Статья 197 ГПК РФ. Изложение решения суда (действующая редакция)

1. Решение суда излагается в письменной форме председательствующим или одним из судей.

Решение суда может быть выполнено в форме электронного документа. При выполнении решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данного решения на бумажном носителе.

2. Решение суда подписывается судьей при единоличном рассмотрении им дела или всеми судьями при коллегиальном рассмотрении дела, в том числе судьей, оставшимся при особом мнении. Исправления, внесенные в решение суда, должны быть удостоверены подписями судей.

Судебная практика по статье 197 ГПК РФ:

Решение Верховного суда: Решение N АКПИ17-581, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Содержание оспариваемого административным истцом Шикиным В.А пункта 3.2.4 Порядка соответствует приведенным нормам законодательства о гражданском судопроизводстве. Данный пункт, вопреки утверждениям административного истца, не противоречит статьям 13, 197, 329 и 383 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязательности судебных постановлений изложении решения суда, о постановлении суда апелляционной инстанции и определении судьи об отказе в передаче кассационных жалобы...
Решение Верховного суда: Определение N 22-КГ14-4, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Частью 2 статьи 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что решение суда подписывается судьей при единоличном рассмотрении им дела или всеми судьями при коллегиальном рассмотрении дела, в том числе судьей, оставшимся при особом мнении...
Решение Верховного суда: Решение N АКПИ13-1186, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Ссылка заявителя на часть первую статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации не может являться основанием для исключения пункта 6 Порядка из действующей системы правового регулирования Указанная норма Кодекса закрепляет право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем, и не регулирует вопросы, связанные с прохождением аттестации...