Трудовой кодекс N 197-ФЗ | ст. 204 ТК РФ
Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества (действующая редакция)
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Судебная практика по статье 204 ТК РФ:
-
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-10905/13, Коллегия по административным правоотношениям, надзор
работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Статьей 204 Трудового кодекса определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии специальности, квалификации...
-
Решение Верховного суда: Постановление N ВАС-10905/13, Коллегия по административным правоотношениям, надзор
работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Статьей 204 Трудового кодекса (в ранее действовавшей редакции определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации...
Комментарий к ст. 204 ТК РФ
1. Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор:
1) стипендия;
2) оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях.
2. Размер стипендии определяется сторонами при заключении ученического договора в зависимости от специфики получаемой квалификации.
Если работа должна выполняться во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии.
Выплата стипендии в установленном размере осуществляется вне зависимости от степени успешности обучения. Изменение размера стипендии в период действия ученического договора возможно только по соглашению сторон.
Размер стипендии в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
3. Помимо стипендии, ученик имеет право на оплату работы, выполненной на практических занятиях, по расценкам, установленным в соответствующем локальном нормативном акте организации.
При изготовлении лицом, заключившим ученический договор, продукции, оказавшейся браком, применяются правила оплаты, предусмотренные в ст. 156 ТК, если в ученическом договоре не установлены иные правила и дополнительные гарантии, касающиеся оплаты бракованной продукции.