Трудовые отношении между работодателем и сотрудником выстраиваются на основании договора. Немаловажную роль в документе играет пункт об оплате труда. При определении срока и порядка оплаты труда работодатель руководствуется положениями статьи 136 ТК РФ. Здесь подробно описываются ситуации о правилах выплаты зарплаты и иных выплат, предусмотренных законодательством и локальными актами компании.

Роль статьи 136 ТК РФ в установлении порядка расчетов с сотрудниками

В данной статье даны основополагающие принципы, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не нарушить права сотрудников:

  • Письменное информирование работника о начисленных и удержанных суммах
  • Включение в трудовой договор порядка, места, срока и способа выплаты заработной платы
  • Соблюдение периодичности платежей и сроков, которые установлены настоящим Кодексом.

Чем подробнее будет расписан каждый пункт в трудовом договоре, тем более защищенными будут чувствовать себя стороны при возникновении разногласий.

Трудовой договор – не единственный документ, закрепляющий порядок выплат. Многие вопросы оговариваются во внутренних локальных актах, таких, как:

  • Коллективный договор
  • Правила внутреннего распорядка
  • Иные документы, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя.

Формируя каждый из них, работодатель должен руководствоваться положениями статьи 136 ТК РФ.

О чем говорится в пункте 1 статьи 136 ТК РФ

В начале статьи законодатель приводит порядок письменного извещения сотрудника о расчетах с ним, содержится перечень вопросов, которые должны содержаться в письменном извещении:

  • Составные части зарплаты: за первую, вторую половину месяца
  • Иные выплаты. Здесь имеется в виду, что сотрудник должен иметь представление, сколько он получил за отработанное время, а также в виде больничного пособия, отпускных, компенсаций, премий и иных выплат
  • Размер удержаний. Сюда включаются суммы удержанных средств в виде НДФЛ, по исполнительным документам, по распоряжению руководителя (например, при недостаче во время инвентаризации), по личному заявлению сотрудника и т.д.
  • Общая сумма, которую сотрудник получит «на руки».

Для этого предусмотрены расчетные листки, о которых речь идет в пункте 2 статьи 136 ТК РФ.

Расчетный листок (пункт 2 ст. 136 ТК РФ)

В законодательстве говорится о том, что право на разработку формы расчетного листка принадлежит работодателю. Также здесь указывается, что требуется привлечение представительного органа от сотрудников. В его качестве может выступать профсоюзная организации.

Основная цель – разработать бланк, который будет понятен каждому работнику в отношении начислений и удержаний.

Где выдается заработная плата (пункт 3, 4 ст. 136 ТК РФ)

Работодатель обязан иметь кассу предприятия, так как не вправе ограничивать сотрудника в способе получения заработной платы. Неправомерно ставить условия о получении денег только на банковскую карту. Сотрудник в любое время может изменить способ, написав об этом соответствующее заявление.

То же самое касается выбора кредитного учреждения, где будет открыта зарплатная карта. Сотрудник может предоставить в бухгалтерию уже имеющуюся карту или выразить желание получить ее по зарплатному проекту работодателя.

Основная мысль пункта 3 ст. 136 ТК РФ: место получения зарплаты – это место работы или банк, где выпущена карта.

В пункте 4 настоящей статьи речь идет о месте выплаты зарплаты в неденежной форме. Здесь говорится, что этот вопрос регулируется трудовым или коллективным договором.

Пункт 5 статьи 136 ТК РФ

В этом пункте говорится о том, что сотруднику выплачивается зарплата лично. При этом допускается выдача средств из кассы или перечисление на карты других лиц, если данное действие не противоречит федеральному законодательству и воле сотрудника.

Здесь имеется в виду, что работник вправе написать заявление о том, что его зарплату будет получать кто-то из родственников или иных лиц. При этом в заявлении должны быть приведены достаточные данные на лицо, имеющее право на получение денег: полное ФИО, данные паспорта и срок, в течение которого лицу доверяется получение зарплаты и иных выплат у работодателя.

Пункт 6 статьи 136 ТК РФ

В п. 6 говорится о сроках выплаты заработной платы. Основная мысль, которая приводится в данном пункте – оплата за труд должна быть произведена 2 раза в месяц. Конкретные сроки устанавливаются трудовым или коллективным договором.

Еще одна цифра, которая фигурирует в п.6 статьи 136 ТК РФ, это – 15 календарных дней. В течение этого срока должна быть выплачена зарплата после окончания периода, за который она начислена. На практике это выглядит так: нельзя выплатить зарплату за вторую половину месяца 20 числа следующего месяца, так как период превышает 15 календарных дней.

Пункт 7 статьи 136 ТК РФ

Его текст состоит из одного предложения о том, что для некоторых категорий сотрудников могут устанавливаться иные сроки. Что имеет в виду законодатель? Он делает отсылку на статью 140 ТК РФ.

В ст. 140 ТК РФ говорится о случае расчета при увольнении, который выдается в день прекращения трудовых отношений.

Пункт 8 статьи 136 ТК РФ

Здесь рассматриваются ситуации, когда день выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае работодатель обязан выдать зарплату заранее, то есть в ближайший рабочий день перед наступлением срока выплаты з/п.

Пункт 9 статьи 136 ТК РФ

Это – последний пункт статьи 136 ТК РФ. В нем оговаривается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск. Работодатель должен произвести отпускные выплаты не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.