Трудовой Кодекс защищает права работающих граждан. В частности, они имеют право на получение выходного пособия в некоторых ситуациях. Об этом говорится в статье 178 ТК РФ. Рассмотрим ее положения в нашей статье.

О каких пособиях идет речь в статье 178 ТК РФ

Начинается нормативный акт с ситуации, когда предприятие ликвидируется или руководство принимает решение о сокращении численности сотрудников. Причинами могут быть:

  • Финансовые трудности
  • Закрытие одного из цехов, подразделений
  • Снижение объемов производства
  • Другие.

В этих случаях работодатель должен произвести выплаты в размере среднего заработка при увольнении за месяц.

Далее в статье описаны действия работодателя в случае, если сотрудник не трудоустроился в следующие два месяца.

Следующим абзацем в документе описываются случаи, когда компания обязана произвести выплаты двухнедельного пособия.

Завершается статья 178 ТК РФ положением о том, что работодатель вправе выплачивать выходные пособия в повышенном размере и как это оформить документально.

Пособия при ликвидации и сокращении

Особенностью статьи 178 ТК РФ является разделение ее на части, а не пункты, как это принято в Налоговом Кодексе. Каждая часть - это отдельный абзац. При раскрытии информации ссылки даются именно на части статьи.

Выходным пособиям при ликвидации и сокращении штата посвящены первые шесть частей. Здесь расписаны не только обязанности работодателя, но и сотрудника, который должен позаботиться о дальнейшем трудоустройстве. Для этой цели он должен своевременно встать на учет в центр занятости.

Разберемся более подробно, когда и какие документы должен предоставить сотрудник, чтобы получить выходное пособие:

  • За первый месяц деньги выплачиваются по умолчанию. Сотрудник не должен предъявлять никаких подтверждающих документов. Выходное пособие выплачивается при увольнении
  • Если работник не трудоустроился во второй месяц, то он должен обратиться с заявлением и предоставить подлинник трудовой книжки, где не стоит запись об устройстве на новую работу
  • Далее работник встает в центр занятости. Это – его обязанность. Для получения среднего заработка за третий месяц недостаточно заявления работника. Он должен принести справку от центра занятости для выплаты ему пособия за третий месяц. В документе должен быть указание на то, что гражданин не трудоустроен и состоит на учете в ЦЗН.

В статье 178 ТК РФ присутствуют такие понятия, как:

  • «Выходное пособие»
  • «Пропорциональное периоду трудоустройства»

Разберем, что каждое из них обозначает.

Выходное пособие при ликвидации (сокращении штата) выплачивается вместе с остальными положенными выплатами. Его рассчитывают, исходя из среднего заработка. В тексте статьи 178 ТК РФ дается ссылка на статью 139 ТК РФ. В ней описывается механизм расчета. В качестве базовых показателей берутся все выплаты за год, предшествующий расчету, и сумма делится на количество отработанных дней. При этом в расчет включаются все виды выплат за труд, включая премии, компенсации.

Пример: ООО «Ракета» приняло решение о ликвидации компании. С сотрудниками расторгнуты трудовые договоры по статье 81 ТК РФ. День увольнения – 16.10.2023. Работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие с 17.10.2023 по 16.11.2023, так как день увольнения, согласно ТК РФ, является рабочим днем.

Пример расчета выходного пособия менеджера Маркелова М.И.

  • Определяем расчетный период для расчета размера выходного пособия: октябрь 2022 – сентябрь 2023. Сумма заработка 480 000 руб., отработано в периоде 240 дней. Среднедневной заработок 2 000 руб.
  • Рассчитываем размер выходного пособия. Предположим, что на данный период приходится 21 рабочий день.

Итого: 2 000 * 21 = 42 000 рублей.

Второе понятие «пропорционально периоду трудоустройства». Здесь имеется в виду ситуация, когда сотрудник трудоустроился в течение месяца, за который имел право на получение среднего заработка.

Пример: Менеджер Маркелов М.И., уволенный из ООО «Ракета» в связи с ликвидацией, пришел в компанию с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства с 17.11.2023 по 16.12.2023. При этом он устроился на работу в ООО «Луч» с 1 декабря 2023 года. Бухгалтер рассчитает ему выплаты за период с17.11.2023 по 30.11.2023.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка по статье 178 ТК РФ

В части 7 статьи 178 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. К ним относятся:

  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу, которая предписана ему по медицинским показателям. Например, рабочий осуществлял деятельность в «горячем» цехе. По медицинским показателям ему запрещено работать во вредных условиях труда. Рабочему предложили работу сторожа. Он отказался
  • Призыв сотрудника на военную службу либо направление на альтернативную гражданскую службу, заменяющую службу в армии
  • Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную функцию, в частности, когда он восстановлен по решению Инспекции по труду и по суду, куда ранее была подана жалоба
  • Отказ сотрудника от перевода в другую местность, если работодатель меняет место осуществления деятельности
  • Признание сотрудника полностью неспособным к работе по медицинским показателям. К примеру, у работника обнаружено заболевание, не позволяющее ему занимать ни одну из предлагаемых на предприятии должностей, включая ту, по которой заключен трудовой договор
  • Отказом сотрудника от работы, если были внесены изменения в трудовой договор, которые его не устраивают.

В последнем случае работодатель должен ознакомить сотрудника с внесенными изменениями. Если обе стороны они устраивают, то сотрудничество продолжается. В случае, если работник отказывается исполнять работу, руководствуясь новыми условиями, он вправе уволиться и получить двухнедельное пособие при увольнении.

Согласно 8 части статьи 178 ТК РФ работодателю предоставляется право на увеличение размера выходного пособия. Причем положение может распространяться, как на всех сотрудников предприятия, так и относиться в конкретной должности. Об этом следует упомянуть в трудовом либо коллективном договоре.