Что такое грубое нарушение трудовой дисциплины и какие могут быть последствия? Наша статья поможет вам разобраться.
Что является грубым нарушением трудовых обязанностей
К однократным грубым нарушениям относятся 5 ситуаций (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Прогул
Отсутствие на рабочем месте является грубым нарушением, если сотрудник:
- не находился на работе больше 4-х часов или весь день (смену);
- ушел с рабочего места без предупреждения работодателя;
- взял отгул или ушел в основной или дополнительный отпуск без разрешения работодателя.
В этом случае работодателю нужно зафиксировать факт отсутствия сотрудника, например: в докладных и служебных записках, электронной системе учета рабочего времени или по жалобам посетителей или контрагентов.
Появление в состоянии опьянения
Если сотрудник появится в состоянии опьянения на работе — это считается грубым нарушением трудовой дисциплины.
Подразумевается не только рабочее место, но и:
- территория фирмы;
- территория объекта, где сотруднику нужно исполнять свои трудовые обязанности по поручению руководства).
Опьянение может быть:
- алкогольное;
- токсическое;
- наркотическое.
Работодатель также должен зафиксировать этот момент, а также отстранить от работы сотрудника.
Разглашение тайны, которая охраняется законом
Сотрудник не имеет права разглашать информация, которая стала ему известна в процессе работы. К таким данным могут относиться коммерческая, государственная, служебная тайна, а также персональные данные других сотрудников.
Умышленное причинение ущерба
Грубым нарушением трудовых обязанностей относят также:
- растрату;
- умышленную порчу или уничтожение чужого имущества
- кражу.
Обратите внимание. Умышленное причинение вреда устанавливается на основании вступивших в силу:
Например, водитель дал своему другу Газель для переезда. В результате друг попал в ДТП и помял машину. Водителя можно привлечь к ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- приговора суда или постановления судьи;
- постановления должностных лиц, которые могут рассматривать дела с административными нарушениями.
Нарушение требований охраны труда
К грубым нарушениям трудовых обязанностей относится и нарушение требований охраны труда. Но только в том случае, если оно стало причиной тяжелых последствий:
- катастрофа или авария;
- несчастный случай на производстве.
Например, к грубым нарушением трудовых обязанностей относятся ситуации, когда невыполнение требований ОТ создало угрозу наступления таких тяжелых последствий.
Факт нарушений нужно зафиксировать утвержденной комиссией по охране труда или иным уполномоченным органом.
Ответственность работника за грубое нарушение трудовых обязанностей
К каким видам ответственности по ст. 192 ТК РФ можно привлечь сотрудника, смотрите в таблице.
|
Вид взыскания |
Применимо к грубому нарушению трудовой дисциплины |
Пример |
|
Устное замечание |
Нет |
Опоздание на работу на 30 минут, не повлекшее тяжелых последствий для производства. Руководитель сделал замечание. |
|
Выговор |
Да |
Водитель не вышел на работу без уважительных причин, но бизнес не понес убытки от данного проступка. Руководитель сделал выговор с занесением. |
|
Увольнение по инициативе работодателя |
Да |
Кладовщик присвоил материалы со склада, чтобы было зафиксировано и доказано в суде. Сотрудник был уволен. |
В каких случаях сотрудника можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей
Работодатель может уволить сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей, даже если оно было совершено всего один раз. Однако, руководитель может заменить увольнение выговором.
Такой порядок взысканий распространяется и на руководителей. Грубые нарушения могут повлечь не только увольнение, но и исключение из управляющего аппарата организации.
Например, участники полного товарищества вправе требовать в судебном порядке исключения кого-либо из организации. Это можно сделать по единогласному решению и при наличии грубых нарушений у исключаемого (ст. 79 ГК РФ).
Увольнение за однократное грубовае нарушение: нюансы
Обратите внимание, что за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске. Такой же запрет распространяется и на беременную сотрудницу (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если за нарушение вы увольняете несовершеннолетнего, то надо получить согласие:
- трудинспекции;
- комиссии по делам несовершеннолетних.
В каких случаях сотрудник не может быть признан виновным в нарушении дисциплины труда
Прежде чем применять к сотруднику взыскание, нужно убедиться, что отсутствуют обстоятельства, которые исключают такую возможность.
|
Обстоятельства |
Как влияет на признание вины сотрудника |
|
Отсутствие вины сотрудника |
Не рассматривается как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение рабочих функций по причине, которая не зависит от сотрудника. |
| Малозначительность дисциплинарного проступка | Малозначительность проступка прямо в законодательстве не указана. Но степень тяжести нарушения нужно учитывать при выборе дисциплинарного взыскания. Суды поддерживают такую позицию. |
| Наличие у работника дисциплинарного взыскания за один и тот же проступок | В соответствии с частью пятой ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Исключение: повторный проступок после применения взыскания. |
| Участие сотрудника в законной забастовке. | Выбрав такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение, работодатель, помимо прочего, должен удостовериться, что в отношении работника не действует соответствующее ограничение на увольнение по инициативе работодателя. |
Как оформить грубое нарушение трудовых обязанностей
Шаг 1. Соберите доказательства проступка:
- опрос свидетелей / жалобы клиентов;
- записи с камер видеонаблюдения;
- данные пропускных систем;
- данные из табеля учета рабочего времени.
Шаг 2. Зафиксируйте факт нарушения трудовой дисциплины с помощью:
- акта;
- докладной (служебной записки);
- решения (протокола) дисциплинарной комиссии.
Также затребуйте у сотрудника дать пояснение по поводу его отсутствия. Просьбу оформите в произвольной форме.
Если по истечении 2-х рабочих дней сотрудник не написал объяснительную — это не будет препятствием для применения взыскания. Но нужно составить соответствующий акт.
Шаг 4. Изучите причины проступка и выберите вид дисциплинарного взыскания (если потребует ситуация).
Шаг 5. Составьте приказ о дисциплинарном взыскании.
В нем укажите:
- Ф. И. О. и должность виновника;
- структурное подразделение, отдел;
- описание и обстоятельства проступка;
- нормы законодательства или локальные нормативные акты, которые нарушил сотрудник;
- пакет документов, подтверждающий произошедшее деяние.
Можно использовать форму Т-8, если проступок повлек за собой увольнение сотрудника.
Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись в течение 3-х рабочих дней.
Если сотрудник отказывается подписывать договор, составьте соответствующий акт.
Риски при несоблюдении порядка увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Если работодатель уволит сотрудника без весомых причин, его могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере:
Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
- от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для должностных лиц;
- от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для ИП и малого и среднего бизнеса;
- от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для крупных компаний.
При повторном нарушении штрафы налагаются в большем размере:
Административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
- от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет— для должностных лиц;
- от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — для ИП и малого и среднего бизнеса
- от 50 тыс. до 70 тыс. руб. — для крупных компаний.
Если увольнение признают незаконным по решению суда, работодатель должен:
- Восстановить сотрудника на работе.
- Выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
- Выплатить иные расходы, например, затраты на судебное разбирательство.