Как должен оплачиваться труд при совмещении профессии в силу ст. 151 ТК РФ

Сотрудник может совмещать сразу несколько должностей или профессий, выполнять обязанности временно отсутствующего работника, столкнуться с увеличением объема работы. Рассматриваемую ситуацию регламентирует ст. 151 ТК РФ. Она регламентирует финансовую сторону совместительства или расширения зон обслуживания, определяет размер положенной выплаты.

Расскажем, как должен оплачиваться труд при совмещении профессии в силу ст. 151 ТК РФ.

Содержание ст. 151 ТК РФ

В ст. 151 ТК РФ закреплено, что сотрудник, совмещающий сразу несколько должностей или профессий, может рассчитывать на получение доплаты. Ее предоставляют в следующих случаях:

• выполняется замена временно отсутствующего работника без освобождения от основных профессиональных обязанностей;
• произошло расширение зоны обслуживания;
• увеличился объем работы;
• сотрудник совмещает сразу несколько профессий или должностей.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон. Однако он должен быть определен с учетом содержания новых обязанностей или их размера.

Применение ст. 151 ТК РФ на практике

На практике между работником и работодателем часто возникают споры по ст. 151 ТК РФ. Для их разрешения необходимо обратиться в суд. Однако судебная практика по ст. 151 ТК РФ неоднозначна. Часто на ее основе происходит уточнение нюансов применения рассматриваемого норматива.

В частности, было установлено, что необходимо письменное согласие работника на совмещение. Только после этого может быть подписано соглашение, на основании которого устанавливается доплата, и сотрудник берет на себя новые обязанности. Выполнить процедуру по собственной инициативе работодатель не может (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербуржского городского суда от 3 ноября 2015 года по делу №33-19622/2015).

Часто споры возникают в связи с размером выплаты. Если сотрудник не согласен с ней, можно попытаться оспорить установленную величину. Однако суды удовлетворяют требование только в том случае, если сотрудник аргументированно обоснует размер запрашиваемой выплаты и представит доказательства (определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.07.2013 № 33-2629/2013).

Даже если заключено соглашение с работодателем, и нюансы сотрудничества устраивают стороны, это не говорит о возникновении у сотрудника дополнительной заработной платы. На выплату не распространяются гарантии, которые предусматривает ТК РФ. В частности, с дополнительной должности не удастся получить выходное пособие (определение Санкт-Петербуржского городского суда 27.08.2012 № 33-11717/2012).

Однако не все так однозначно. Существуют решения суда, на основании которых можно сформировать иное мнение. В частности, сотрудник может попытаться доказать, что он действовал не по собственной инициативе, а выполнял устное распоряжение работодателя. Если действие удастся осуществить, у сотрудника есть все шансы на то, чтобы истребовать денежные средства в принудительном порядке, даже если работодатель не хочет предоставлять их (определение Архангельского облсуда от 11.03.2013 № 33-1287/2013). Однако доказательства должны быть достоверными. Суд может принять во внимание свидетельские показания, записи с камер, документацию, прямо или косвенно подтверждающую факт совмещения.

Расходы, вызванные применением ст. 151 ТК РФ

Разрешение споров по ст. 151 ТК РФ может быть связано с расходами. Они возникают в связи с установленным порядком истребования средств или оспаривания отказа в предоставлении выплаты. Если работодатель нарушает установленные условия, в первую очередь необходимо подать жалобу в Трудовую инспекцию. Она занимается рассмотрением нарушений положений ТК РФ, может инициировать проверку, обязать компанию устранить несоблюдение норм, начать судебное разбирательство. Рассмотрение жалоб сотрудников выполняется без внесения платы. Однако за саму подготовку документа придется платить, если гражданин оформляет его не самостоятельно. Он имеет право обратиться к юристу, который поможет составить жалобу и подготовит ее с учетом установленных правил.

Все возникшие судебные расходы можно принудительно взыскать с работодателя, допустившего нарушение ТК РФ. Соответствующее требование необходимо включить в исковое заявление. Однако средства будут взысканы только в том случае, если запрос истца удовлетворят, и дело удастся выиграть.

Документы для защиты интересов

К отстаиванию своих интересов нужно готовиться. В первую очередь предстоит собрать пакет документов. Их список зависит от инстанции, в которую осуществляется обращение. Если заявитель хочет попробовать оказать влияние на работодателя через Трудовую инспекцию, могут потребоваться следующие документы:

• заполненное заявление – оформляется с учетом общих правил делопроизводства;
• подтверждение факта наличия трудовых правоотношений между сторонами;
• соглашение о совмещении, если оно было подготовлено;
• доказательства присутствия устного распоряжения работодателя о совмещении, если соглашение не было заключено;
• выписка с банковского счета или иное подтверждение отсутствия выплат.

Если планируется обращение в суд, должно быть подготовлено исковое заявление. Его необходимо подтвердить доказательствами, в качестве которых могут выступать вышеуказанные документы. Список не исчерпывающий. Работник может предъявить и другую документацию, если она подтверждает присутствие совместительства и доказывает факт возникновения нарушения.

Таким образом, ст. 151 ТК РФ разрешает совмещение должностей и позволяет сотруднику претендовать на получение дополнительной выплаты. Однако она не является второй заработной платой, поскольку на нее не распространяются соответствующие положения ТК РФ.

Возникновение нарушения по ст. 151 ТК РФ может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию или подачи искового заявления в суд. Чтобы требования заявителя удовлетворили, необходимо собрать доказательную базу, подтвердив факт присутствия правоотношений и наличие нарушения. Заявитель имеет право потребовать компенсацию судебных расходов. Однако работодателя обяжут возместить их, если иск будет удовлетворен.