Как предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по ст. 122 ТК РФ

Смотреть Содержание

Ст. 122 ТК РФ недостаточно изучена гражданами, работающими по трудовым договорам, поэтому они не всегда знают, когда на неё ссылаться. В этой статье регулируется порядок, в соответствии с которым персонал отправляется в отпуск. Эта норма закона затрагивает льготные категории — их права отличаются. Расскажем, когда ст. 122 ТК РФ будет полезна работникам и работодателям и как сторонам защитить свои права.

О чём статья

Ст. 122 ТК РФ закрепляет, что работодатель обязан обеспечить возможность выхода в ежегодный отпуск каждому сотруднику. Если человек ещё не отработал год, право на длительный отдых возникает спустя 6 мес. с даты трудоустройства. По умолчанию, отпуск не делится, но по договорённости сторон допускается поделить его на части (ст. 125 ТК РФ).

Также в ст. 122 ТК РФ указаны категории сотрудников, имеющих право выйти в отпуск раньше, чем они отработают полгода. К таким категориям относятся:

● лица младше 18 лет;

● усыновители детей до 3 мес.;

● беременные сотрудницы, планирующие выйти на больничный по БИР;

● сотрудницы, планирующие выйти из декрета.

ТК РФ предусматривает и другие случаи, когда сотрудник вправе выйти в отпуск раньше, чем проработает полгода. Так, право отдохнуть авансом есть у лиц, которые трудятся по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

На ст. 122 ТК РФ граждане вправе ссылаться в рамках урегулирования споров. Есть несколько вариантов решения:

● договорённость;

● обращение в комиссию по трудовым спорам;

● обращение в ГИТ;

● судебное разбирательство.

Работник ссылается на статью, чтобы доказать, что он имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, указанные в статье. Работодатель также вправе сослаться на ст. 122 ТК РФ в доказательство того, что у него нет обязанности предоставлять отпуск в тот срок, в который хочет работник. В статье содержатся отсылки к другим нормативным актам, и любая из сторон трудового спора вправе на них сослаться.

Статья полезна, когда возникают разногласия, касающиеся сроков, продолжительности отпуска или права на него, а также права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, в т. ч. перед увольнением.

Применение на практике

На практике работник и работодатель могут договориться без привлечения контролирующих органов. Работодатель может ошибочно включить сотрудника в график отпусков не на то число, которое предусмотрено Трудовым кодексом. В этом случае сотруднику нужно сразу указать на ошибку и не подписывать график, ссылаясь на то, что по ст. 122 ТК РФ у него есть право уйти в отпуск в другое время.

Вторая частая ситуация — нежелание работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, аргументируя тем, что сотрудница не работала 6 месяцев. В этом случае женщина вправе сослаться на ст. 122 ТК РФ.

Примеры из судебной практики:

  • Дело № 2-1668/2023, Озерский горсуд Челябинской обл. Работница обратилась с иском к работодателю, указав, что отпускные перечислены ей позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Суд изучил документы, представленные работодателем, с которыми истица была ознакомлена ранее и претензий не имела, и счёл, что со стороны работодателя нарушений нет. Отпуск предоставлен по ст. 122 ТК РФ, отпускные перечислены в полном объёме и в положенный срок.
  • Дело № 2-4289/2023, Свердловский районный суд. г Перми. Суть иска: ответчик допустил просрочку выплаты компенсации, в связи с чем истец потребовал взыскать моральный вред, сумму компенсации и дополнительно компенсацию за просрочку. Иск удовлетворен частично. Ответчик представил ежегодный оплачиваемый отпуск и допустил незначительную просрочку, но в процессе судебного разбирательства выплатил компенсацию добровольно.
  • Дело № 2-337/2023, Центральный райсуд г. Тольятти. Суть дела — незаконное увольнение за прогул. В материалах фигурирует ст. 122 ТК РФ. В частности, во время трудовых отношений работник и работодатель осуществляли обмен документами по электронной почте. Это касалось и предоставления отпуска по ст. 122 ТК РФ. Аналогичным способом работник подал заявление об увольнении. В указанную. дату он не вышел на работу и не приступил к обязанностям. Работодатель уволил его за прогул. Суд счёл увольнение необоснованным, т. к. работник подал заявление в срок, установленный законом, в форме, которая ранее была принята работодателем.

Расходы на решение спора по ст. 122 ТК РФ

Работодатель несёт расходы на оплату труда работников, участвующих в трудовой комиссии. Согласно ст. 171 ТК РФ время, затраченное на участие в комиссии, оплачивается в размере среднего заработка. На период участия в работе комиссии персонал освобождается от основных трудовых обязанностей.

Если спор решается в суде, расходы работодателя складываются из размера госпошлины и суммы заявленных исковых требований со стороны работника-истца, которые удовлетворит суд.

Работник, выступающий в качестве истца по трудовому спору, освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Какие документы потребуются и куда их подавать

При решении трудового спора в любом порядке работник в обоснование своих доводов предоставляет следующие документы:

  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приёме на работу;
  • трудовой договор;
  • выписку из банка, подтверждающую получение отпускных.

Работодатель предоставляет:

  • график отпусков;
  • приказ о предоставлении отпуска;
  • записку-расчёт;
  • табель учёта рабочего времени.

По требованию суда или другого органа, который решает трудовой спор, стороны должны предоставить дополнительные документы.

Вопрос-ответ

Входит ли время отпуска в расчёт рабочего времени?

При подсчёте времени, которое нужно отработать до предоставления ежегодного отпуска, время использованного отпуска учитывается.

Сколько времени должно пройти между первым и вторым отпуском?

Законодательство не устанавливает такого срока. Согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется за каждый рабочий год в любое время этого года.

Если работник работает совместителем в двух организациях, положен ли ему ежегодный отпуск в каждой?

Организация, в которой лицо работает по совместительству, должна предоставить ему ежегодный очередной отпуск в те же сроки и такой же продолжительности, как по месту основной работы. Невыполнение этого требования — основание для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Есть ли право на отпуск у работника, трудоустроенного на короткий срок?

При любом периоде работы у сотрудника возникает право на отпуск. Продолжительность рассчитывается так: 2 дня за 1 месяц отработанного времени. Если сотрудник не реализовал право на отпуск, при увольнении ему выплачивается компенсация, рассчитанная таким способом.