Ст. 122 ТК РФ недостаточно изучена гражданами, работающими по трудовым договорам, поэтому они не всегда знают, когда на неё ссылаться. В этой статье регулируется порядок, в соответствии с которым персонал отправляется в отпуск. Эта норма закона затрагивает льготные категории — их права отличаются. Расскажем, когда ст. 122 ТК РФ будет полезна работникам и работодателям и как сторонам защитить свои права.

О чём статья

Ст. 122 ТК РФ закрепляет, что работодатель обязан обеспечить возможность выхода в ежегодный отпуск каждому сотруднику. Если человек ещё не отработал год, право на длительный отдых возникает спустя 6 мес. с даты трудоустройства. По умолчанию, отпуск не делится, но по договорённости сторон допускается поделить его на части (ст. 125 ТК РФ).

Также в ст. 122 ТК РФ указаны категории сотрудников, имеющих право выйти в отпуск раньше, чем они отработают полгода. К таким категориям относятся:

● лица младше 18 лет;

● усыновители детей до 3 мес.;

● беременные сотрудницы, планирующие выйти на больничный по БИР;

● сотрудницы, планирующие выйти из декрета.

ТК РФ предусматривает и другие случаи, когда сотрудник вправе выйти в отпуск раньше, чем проработает полгода. Так, право отдохнуть авансом есть у лиц, которые трудятся по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

На ст. 122 ТК РФ граждане вправе ссылаться в рамках урегулирования споров. Есть несколько вариантов решения:

● договорённость;

● обращение в комиссию по трудовым спорам;

● обращение в ГИТ;

● судебное разбирательство.

Работник ссылается на статью, чтобы доказать, что он имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, указанные в статье. Работодатель также вправе сослаться на ст. 122 ТК РФ в доказательство того, что у него нет обязанности предоставлять отпуск в тот срок, в который хочет работник. В статье содержатся отсылки к другим нормативным актам, и любая из сторон трудового спора вправе на них сослаться.

Статья полезна, когда возникают разногласия, касающиеся сроков, продолжительности отпуска или права на него, а также права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, в т. ч. перед увольнением.

Применение на практике

На практике работник и работодатель могут договориться без привлечения контролирующих органов. Работодатель может ошибочно включить сотрудника в график отпусков не на то число, которое предусмотрено Трудовым кодексом. В этом случае сотруднику нужно сразу указать на ошибку и не подписывать график, ссылаясь на то, что по ст. 122 ТК РФ у него есть право уйти в отпуск в другое время.

Вторая частая ситуация — нежелание работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, аргументируя тем, что сотрудница не работала 6 месяцев. В этом случае женщина вправе сослаться на ст. 122 ТК РФ.

Примеры из судебной практики:

  • Дело № 2-1668/2023, Озерский горсуд Челябинской обл. Работница обратилась с иском к работодателю, указав, что отпускные перечислены ей позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Суд изучил документы, представленные работодателем, с которыми истица была ознакомлена ранее и претензий не имела, и счёл, что со стороны работодателя нарушений нет. Отпуск предоставлен по ст. 122 ТК РФ, отпускные перечислены в полном объёме и в положенный срок.
  • Дело № 2-4289/2023, Свердловский районный суд. г Перми. Суть иска: ответчик допустил просрочку выплаты компенсации, в связи с чем истец потребовал взыскать моральный вред, сумму компенсации и дополнительно компенсацию за просрочку. Иск удовлетворен частично. Ответчик представил ежегодный оплачиваемый отпуск и допустил незначительную просрочку, но в процессе судебного разбирательства выплатил компенсацию добровольно.
  • Дело № 2-337/2023, Центральный райсуд г. Тольятти. Суть дела — незаконное увольнение за прогул. В материалах фигурирует ст. 122 ТК РФ. В частности, во время трудовых отношений работник и работодатель осуществляли обмен документами по электронной почте. Это касалось и предоставления отпуска по ст. 122 ТК РФ. Аналогичным способом работник подал заявление об увольнении. В указанную. дату он не вышел на работу и не приступил к обязанностям. Работодатель уволил его за прогул. Суд счёл увольнение необоснованным, т. к. работник подал заявление в срок, установленный законом, в форме, которая ранее была принята работодателем.

Расходы на решение спора по ст. 122 ТК РФ

Работодатель несёт расходы на оплату труда работников, участвующих в трудовой комиссии. Согласно ст. 171 ТК РФ время, затраченное на участие в комиссии, оплачивается в размере среднего заработка. На период участия в работе комиссии персонал освобождается от основных трудовых обязанностей.

Если спор решается в суде, расходы работодателя складываются из размера госпошлины и суммы заявленных исковых требований со стороны работника-истца, которые удовлетворит суд.

Работник, выступающий в качестве истца по трудовому спору, освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Какие документы потребуются и куда их подавать

При решении трудового спора в любом порядке работник в обоснование своих доводов предоставляет следующие документы:

  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приёме на работу;
  • трудовой договор;
  • выписку из банка, подтверждающую получение отпускных.

Работодатель предоставляет:

  • график отпусков;
  • приказ о предоставлении отпуска;
  • записку-расчёт;
  • табель учёта рабочего времени.

По требованию суда или другого органа, который решает трудовой спор, стороны должны предоставить дополнительные документы.

Вопрос-ответ

Входит ли время отпуска в расчёт рабочего времени?

При подсчёте времени, которое нужно отработать до предоставления ежегодного отпуска, время использованного отпуска учитывается.

Сколько времени должно пройти между первым и вторым отпуском?

Законодательство не устанавливает такого срока. Согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется за каждый рабочий год в любое время этого года.

Если работник работает совместителем в двух организациях, положен ли ему ежегодный отпуск в каждой?

Организация, в которой лицо работает по совместительству, должна предоставить ему ежегодный очередной отпуск в те же сроки и такой же продолжительности, как по месту основной работы. Невыполнение этого требования — основание для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Есть ли право на отпуск у работника, трудоустроенного на короткий срок?

При любом периоде работы у сотрудника возникает право на отпуск. Продолжительность рассчитывается так: 2 дня за 1 месяц отработанного времени. Если сотрудник не реализовал право на отпуск, при увольнении ему выплачивается компенсация, рассчитанная таким способом.