Увольнение работника с места трудоустройства по инициативе работодателя чаще всего происходит из-за серьезных проступков. Предпосылками для освобождения лица от занимаемой должности служат неисполнение служебных обязанностей и безответственное к ним отношение, намеренная порча имущества предприятия, несоблюдение правил внутреннего распорядка. К сотруднику предприятия применяют взыскания – замечания и выговор. Как это связано происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя, на основании ст. 81 ТК РФ, и как, узнайте из данного материала.

Общее понятие содержания

Статья 81 ТК РФ относится к Разделу III, Главе 13 Трудового кодекса РФ. Сам кодекс был утвержден ФЗ № 197 (30.12.2001 г.), а его новая редакция произошла недавно – 6 апреля 2024 г.

Содержание правовой нормы включает 14 пунктов. Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя возникает из-за следующих случаев:

  1. Полная ликвидация предприятия или ИП.
  2. Сокращение численности персонала.
  3. Полное несоответствие специалиста занимаемой должности или низкой квалификации.
  4. Смена руководства компании и собственника.
  5. Наличие регулярных дисциплинарных взысканий.
  6. Однократное грубое нарушение работником правил внутреннего распорядка или трудовых обязанностей, в связи с:
  • прогулом без уважительных причин в течение всей рабочей смены;
  • появлением в течение трудового дня в состоянии опьянения – алкогольного, токсического, наркотического;
  • намеренного или нечаянного разглашения тайны (служебной, коммерческой, государственной);
  • хищением чужого имущества на рабочем месте и наличием у руководства компании фактов данного преступления, подтвержденного постановлением судьи или другого уполномоченного органа;
  • нарушением требований охраны труда на предприятии, зафиксированное специальной комиссией, которое привело к несчастным случаям, авариям и катастрофам.

7. Выполнение определенных действий работником, отвечающим за товарно-материальные ценности, и утрата доверия работодателя, а также не урегулирование конфликта интересов персоналом при выполнении трудовых обязанностей.

8. Совершение лицом, выполняющим работу в сфере образования и воспитания, аморального проступка, полностью несовместимого с продолжением данной работы, независимо от места его совершения (в ОУУ, дома).

9. Нанесение вреда имуществу предприятия, с вовлечением в проступок руководства – менеджмента, руководства, заместителей, главного бухгалтера.

10. Грубое нарушение основных обязанностей руководством организации, даже в однократном порядке.

11. Подлог документов в момент заключения трудового договора.

12. Утрата силы первоначально составленного текста данной статьи, внесение изменений (ФЗ № 90, т 30.06.2006 г.).

13. Формирование правоотношений между стороной работодателя и сотрудником с 21.09.2022 (ФЗ № 376, 07.10.2022 г.), в которых рассматривается невыход работника на работу в течение 3-х мес. после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или службы в ВC по контракту, указанному ФЗ № 53 (28. 03. 1998 г.).

14. Применение для других случаев, указанных действующим законодательством.

Перечисленные причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя касаются всех звеньев (уровней) персонала. Из-за единичного нарушения дисциплины, кроме прогула, уволить подчиненного нельзя.

Применение нормы статьи на практике

После принятия решения об увольнении учитываются категории специалистов, а также их статус – беременные, одинокие родители, ветераны, другие льготные категории населения. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя обязательно озвучиваются руководителем. Он утверждает и подписывает приказ, с которым знакомят увольняемого.

Если увольняемое лицо не согласно с таким подходом руководства, к разрешению спора привлекают профсоюз (если есть в организации), комиссию по трудовым спорам или сразу обращаются в суд. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописывается в его пунктах содержания. С ним соискателя знакомят при поступлении на работу.

Предлагаем ознакомиться с интересным случаем по данной теме:

Пример 1. Верховный Суд. Кассация. Дело № 18-КГ17-34. Москва, 22.05.2017 г.

Истец А. И. Акимов обратился в суд к АО «Армавиргоргаз» по поводу отмены действующего дисциплинарного взыскания и восстановления на работе. Ранее заявитель обращался в Армавирский городской суд Краснодарского края, который отказал ему в иске.

Новое рассмотрение деталей данного дела прояснило, что А. И. Акимов судился за право отмены приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и признания увольнения незаконным. Также истец требовал восстановления в должности, взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула и плату за моральный вред.

Истец работал инженером 2 категории в производственно-техническом отделе АО. В истории дела выяснилось, что он получил 2 дисциплинарных взыскания с разницей в 1 месяц, за отсутствие на рабочем месте в течение 2-3 ч. – они погашены.

После полученного выговора в течение марта 2016 г. без уважительных причин его не было на рабочем месте 3, 9, 11, 14, 15, 16, 17, 18 числа. Трудовой договор предприятие с данным лицом расторгло, издав соответствующий приказ. Акимов А.И. не согласился с данным решением, и пояснил суду свое отсутствие выполнению поручений от АО «Армавиргоргаз» и выполнении функций по указанию руководства. В указанные выше числа марта лицо проходило переподготовку ОУ ДПО «Технолуч+», о чем имеются фактические доказательства.

Руководитель освободил инженера от занимаемой должности, так как он не посещал занятия с 4 числа. Из расчета при увольнении удержаны суммы заработной платы за невыход на работу в марте 2016 г.

После проверки материалов дела по поводу поданной касации, судья не нашел нарушений в действиях истца и считает его требования по удовлетворению иска по ст. 81 ТК, законными. Судебная коллегия по гражданским делам ВС вынесла решение в пользу истца.

Основаниями, помимо ст. 81 ТК стала ст. 193 ТК (письменное объяснение в течение 2-х дней). – В материалах дела отсутствовал акт фиксации нарушения в момент его совершения. Имели значение и погашенные истцом в полном объеме прежние дисциплинарные взыскания.

Расходы, вызванные применением статьи

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя не допускается отказ в положенных выплатах увольняемому лицу, даже если причиной увольнения считают нанесение материального ущерба предприятию. Возмещение ущерба и назначение суммы выплат работодателю, с графиком погашения задолженности, устанавливает суд.

Дополнительных затрат при увольнении не требуется, за исключением обращения в ГТИ и суд, для которых потребуется собрать нужные бумаги (затраты связаны с ксерокопиями, цифровизацией бумаг и заверением некоторых документов у нотариуса). Подача иска в суд составляет в среднем по РФ – 1 000 руб.

Дороже всего суд обходится в Москве и Новосибирске. Оплата труда нанятого адвоката по трудовым спорам оплачивается сторонами исключительно по договорному тарифу. Госпошлина для суда, поданная за исковое заявление, подтверждается квитанцией.

Требуемые документы и куда их подавать

Для суда и ГТИ потребуется заполнить форму заявки, установленной по месту обращения. Также нужен будет трудовой договор (копия) + факты, которые будут защищать работодателя или работника при спорах (акты, расписки, объяснительные).

По поводу оспаривания или использования прав, указанных в ст. 81 ТК РФ, в суд могут обратиться и работодатель, и уволенный подчиненный. Работник в ГИТ обращается при нарушениях, допущенных предпринимателем или руководством организации при увольнении, связанном с расторжением срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Перечень дополнительных документов, помимо трудового договора, включает паспорт, ИНН сторон. Дополнительными бумагами могут быть: выписки из трудовой, бухгалтерии, копии рабочего графика, подписанного инструктажа и т.д. Именно они очень помогут работнику при трудовом споре, возникшем из-за досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.