Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Один из основных способов реализации своих трудовых прав – возможность прервать договор с работодателем по собственной инициативе. Нормы такого волеизъявления приведены в ст. 80 ТК РФ. Речь в ней идет именно о желании сотрудника, при условии отсутствия давления со стороны нанимающей стороны, иных объективных обстоятельств. Процедура осуществляется на основании заявления гражданина, письменного или электронного, подписанного при помощи ЭЦП.

Нормы ст. 80 ТК РФ: их назначение, особенности

Основное положение ст. 80 ТК РФ – сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя о своем намерении не позднее чем за 2 недели до желаемой даты. Такой подход организации дает время на поиск замены вакантной должности. В самом договоре или иных нормативных актах может быть указан иной срок. В любом случае он начинает течь на следующий день после получения нанимателем соответствующего заявления.

Объективным основанием обычно становится:

1. Невозможность продолжения работы из-за переезда, поступления на учебу.
2. Несоответствие условий, заработной платы ожиданиям сотрудника.
3. Нарушение нанимателем норм и правил, закрепленных законом или договором.

Если требуется изменить срок принудительной двухнедельной отработки, в заявлении необходимо указать на законодательные нормы, пункты договора, позволяющее это сделать. Помимо самого трудового договора, заключенного с гражданином, можно учитывать коллективные договора, иные соглашения, касающиеся нормирования трудовой деятельности на конкретном предприятии. Срок ожидания также нужен для того, чтобы заявитель имел право отозвать заявление.

При отсутствии реальных претендентов прежний работник может продолжать занимать должность на «старых» условиях. Исключение составляют случаи, когда работодатель успел пригласить на нее другого гражданина, в письменном формате, кому отказать в рамках соблюдения ТК РФ уже нельзя. Если это произошло, прежнего сотрудника организация обязана уволить и принять нового без учета мнения заявителя.

Важно учитывать, что при наличии волеизъявления работника на увольнение из компании мнение работодателя никто не учитывает. Но только при оформлении документов в последний день срока предупреждения. Если есть желание уйти раньше, здесь понадобится юридически значимое решение со стороны руководителя организации. Например, подписанный приказ. В ряде случаев это придется сделать в принудительном порядке.

Отдельно рассматриваются вопросы заявления на увольнение во время нахождения в отпуске, в том числе учебном, на больничном. Формально никакой разницы нет, работает ли на данный момент сотрудник или находится дома. Заявление должно поступить не позже двух недель до даты, когда гражданин хочет быть свободным от обязательств перед работодателем. Например, при уходе на очередной отдых сотрудник вправе подать заявление об увольнении по возврату из отпуска.

При возникновении ситуации, когда увольняться «по собственному желанию» принуждает фирма стоит отталкиваться от Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. Комментарии говорят о том, что подобные заявления подлежат обязательной проверке, с получением доказательной базы от сотрудника.

Примеры из судебной практики

При оценке судебной практики стоит отталкиваться от того, что в «чистом виде» нормы ст. 80 ТК РФ в ней практически не присутствуют. Всегда речь идет о комплексной ситуации.

Типовые примеры:

1. Решение по делу №2-1849/2023 – установили факт трудоустройства, увольнения, принудили оплатить работу и внести соответствующие записи в трудовую книжку.
2. Решение по делу №2-216/2023 – признали увольнение незаконным, взыскали заработную плату за период вынужденных прогулов.
3. Решение по делу №2-3993/2023 – изменили дату увольнения, обязали выплатить зарплату за «дополнительный» период.
4. Решение по делу №2-14262/2022 – отменили приказ об увольнении, восстановили человека на прежней должности, взыскали зарплату за вынужденный прогул.

Иски зачастую типовые: отказали в увольнении, неправильно указали дату, заставили отрабатывать больше положенного по закону и т.п.

Как защитить свои права на увольнение, отказ от него

Независимо от причины, почему гражданин считает, что его трудовые права были нарушены, есть несколько способов их решения.

Обратиться можно в следующие инстанции:

1. Комиссия по трудовым вопросам.
2. Федеральная служба по труду.
3. Инспекция Роструда.
4. Прокуратура.
5. Суд.

Разрешено защищать свои интересы самостоятельно, с привлечением профсоюзного органа. Выбор зависит от ситуации, доступности вариантов в конкретном случае.

Вопрос-ответ

Нормы по изменению срока предупреждения могут быть включены как в сам Трудовой Кодекс РФ, так и в иные общефедеральные законы. Примеры из ТК РФ: ст. 71, ст. 292, ст. 296. Или ст. 27, 36 закона №79-ФЗ, ст. 86 закона №141-ФЗ. В ст. 80 ТК РФ приведены только стандартные сроки.

Такая ситуация была разобрана в п. 22 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.2004 г. Там акцент поставлен на то, что бремя доказательства любых обстоятельств лежит на инициаторе, на заявителе. Именно он обязан предоставить доказательства, подтверждающие факт принуждения.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ регламентирует порядок расторжения договора купли-продажи. В трудовой книжке работодатель обязан делать записи в соответствии с точными формулировками, применяемыми в действующих законах. Поэтому часто запись в трудовой книжке выглядит как «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Да, устное заявление сотрудника не может являться основанием для издания работодателем приказа об увольнении. При переходе организации на электронный документооборот возможна его подача в цифровом виде, при помощи применяемого организацией программного обеспечения. В подобных случаях сотрудник обязан подписать документ собственной цифровой подписью.