Какие сроки исковой давности по трудовым спорам

Работник и работодатель вправе разрешать трудовые споры любыми способами, предусмотренными законодательством, в том числе путём обращения в суд. Подавать исковое заявление нужно своевременно, так как существуют сроки исковой давности. Если их пропустить, шансы на то, что суд встанет на сторону истца, снижаются.

Общий порядок исчисления срока давности

Сроки исковой давности по трудовым спорам устанавливаются в годах и месяцах. Так, если конфликт касается заработной платы, подать исковое заявление можно спустя год после того, как он возник. По спорам, связанным с увольнением, установлен СИД продолжительностью 1 месяц. Если речь идёт о возмещении работником материального ущерба, у работодателя есть год для обращения в суд.

Длительность СИД устанавливается нормативными актами, но есть исключения, когда срок рассчитывается с учётом добровольных соглашений, заключённых между сторонами. Пример: если работник пообещал добровольно возместить ущерб, и между ним и работодателем заключено соответствующее соглашение, срок отсчитывается с того момента, когда работник перестал исполнять обязательства.

Сколько времени есть у работника для обращения в суд

В общем случае у трудящегося гражданина есть 3 месяца на подачу иска. Если индивидуальный трудовой спор касается увольнения, срок сокращается до 1 месяца. Более длительный СИД определён для дел, касающихся выплаты зарплаты, премий, отпускных, больничных и других сумм, полагающихся сотруднику.

Если трудовые права работника были нарушены и он желает получить компенсацию, исковое требование можно подать одновременно с иском о восстановлении прав. Также гражданин вправе это сделать не позже 3 месяцев после того, как начнёт действовать решение суда, в соответствии с которым он восстанавливается в правах. Это общий срок, который распространяется на споры о восстановлении в трудовых правах. Основание — ч. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ.

При необходимости решить спор, касающийся увольнения, работник должен подать иск не позднее месяца с того дня, как ему выдали трудовую книжку. Если книжки нет, срок отсчитывается с того дня, когда гражданин получил копию приказа об увольнении или сведения о трудовой деятельности в форме выписки.

По спорам, не касающимся увольнения или выплаты денежных сумм, СИД отсчитывается с той даты, когда гражданину стало известно о нарушении его прав, или когда он должен был об этом узнать. Так, если работодатель объявил выговор, расчёт срока начинается с того дня, когда его ознакомили с приказом о взыскании. При отказе ознакомиться с этим документом составляется соответствующий акт, и тогда срок считается с той даты, в которую он был составлен. Такой порядок предусмотрен ст. 192 и 193 ТК РФ.

Как определить дату истечения срока

Расчёт последнего дня, когда гражданин имеет право подать исковое заявление, считается по общему правилу, применяемому для определения завершения срока исковой давности. Эта дата совпадает с той, в которую началось течение срока. Основанием служит ч. 3 ст. 14 ТК РФ.

Работник, пропустивший сроки и подавший заявление позже, не обязан сообщать суду о том, что СИД истёк. Суд также не обязан отказывать в рассмотрении дела по своей инициативе. Чтобы пропуск срока был учтён, работодатель должен сообщить об этом суду путём подачи соответствующего заявления, которое может стать основанием для отказа в рассмотрении иска работника. При этом суды руководствуются ч. 6 ст. 152 ГК РФ.

Из этого правила есть исключение. Если истец заявит, что пропуск срока произошёл по уважительным причинам и докажет это, СИД восстанавливается. Подробные разъяснения содержатся в ст. 390 и 392 ТК РФ, ст. 112 ГПК РФ.

Срок давности по делам о заработной плате

По умолчанию, продолжительность периода, установленного для подачи иска с требованием о выплате зарплаты или иных сумм, причитающихся работнику, составляет 1 год.

Исчисление срока начинается с того дня, в который работнику должны были выплатить зарплату, а если речь о других выплатах — с даты увольнения или другого дня, когда произошёл или должен был произойти фактический расчёт с гражданином. Подробные разъяснения содержатся в ст. 127, 140 и 392 ТК РФ.

Также Верховный Суд поясняет, что если нарушение продолжается, работник вправе защищать свои права и за пределами срока исковой давности. Пример: работнику начислили заработную плату, но не выплатили на протяжении года и нескольких месяцев. В таком случае не имеет значения, сколько времени прошло с момента нарушения, так как работодатель продолжает нарушать права работника.

Такой же порядок действует для ситуаций, касающихся индексации зарплаты. Если работодатель не проиндексировал выплаты, у сотрудника есть 1 год на то, чтобы восстановить справедливость в суде. Отдельных сроков для этой категории споров не установлено.