Трудовой кодекс РФ регламентирует обязательное проведение медицинских осмотров (М/О) всех категорий работников: офисного персонала, а также занятых в сфере производства и услуг. Данное требование входит в систему охраны труда и здоровья сотрудников (ст. 213 ТК РФ), и в 2024/2025 гг. считается обязательным. Что нужно знать о прохождении М/О, когда и как он проводится, узнайте из данной статьи.

Обязательность проведения медосмотров и их виды

Организованный подход к проведению обязательных М/О утвержден Приказом Минздрава №29н (28.01.2021 г.). Главная цель медицинских осмотров – обеспечение безопасности и здоровья персонала, а также профилактика болезней, способных развиться из-за вредных и опасных условий труда. М/О способствует выявлению патологий на ранних стадиях и минимизирует риски для сотрудника и всего рабочего коллектива.

Обязательный медосмотр работников – это прежде всего забота работодателя о собственных сотрудниках, их физическом и психическом здоровье, а также благоприятная эпидемиологическая обстановка в коллективе, что значительно повышает производительность труда, без постоянного отсутствия персонала по больничному листу.

М/О делят на несколько видов:

  • Предварительный. Назначается при первичном трудоустройстве, для определения состояния здоровья работника в отношении поручаемой ему должности и объема предстоящей работы.
  • Периодический. Выполняется в установленные Правилами внутреннего распорядка предприятия промежутки, с целью динамического наблюдения за здоровьем персонала.
  • Профилактический. Проводят для раннего выявления внутренних патологий, инфекционных очагов и устранения факторов их развития.
  • Предсменный. Делают перед рейсом у водителей, машинистов, пилотов, механиков, а также лиц, занятых на вредных и опасных производствах.
  • Послесменный. Происходит по окончании рабочего дня (смены).

Перечисленные виды М/О регламентируются ФЗ № 323 (21.11.2011 г.), и играют важную роль в поддержании здоровой рабочей среды. Каким работникам обязателен медосмотр? Лица, постоянно занятые в пищевой промышленности, образовательной и медицинской отраслях проходят его на постоянной основе, намного чаще, чем другие категории работников.

Обязателен М/О также для персонала химической, горнодобывающей и строительной отраслей. Законодательство РФ обязует работодателей следить за состоянием здоровья персонала и обеспечивать им доступ к регулярным обследованиям. Желательно, чтобы ежегодные осмотры в клинике проходили все сотрудники.

Как проводятся обязательные медицинские осмотры?

Предприятие заключает договор с государственной или частной клиникой, работающей по лицензии, на проведение М/О. Работодатель полностью несет все виды расходов, связанные с проведением медосмотров: оплату мед. услуг и объема исследований, компенсацию затрат сотрудникам на дорогу до клиники и т.д.

Процесс проведения обязательных медосмотров работников имеет этапы – это:

  1. Подготовка. Ответственное лицо, назначенное работодателем, передает в клинику списки персонала.
  2. Основная часть. Прохождение врачебного осмотра у узких специалистов, диагностики, сдача лабораторных анализов, заполнение медицинской книжки.
  3. Окончательная оценка результатов. Выдача медицинского заключения о годности работника к исполнению обязанностей и указание ограничений по состоянию здоровья.

Полученные выводы М/О направляются работодателю. Если будут выявлены медицинские противопоказания к работе (работник не прошел обязательный медосмотр), должностное лицо могут перевести на другое рабочее место (более легкий труд), либо полностью отстранить от выполняемой им работы.

Категории персонала для прохождения обязательных М/О

В ст. 213 ТК РФ указаны категории работников для обязательных медосмотров. В 2024 г. к ним относят следующие лица:

  • Медицинский персонал.
  • Работники транспорта.
  • Рабочие, занятые на вредных и опасных предприятиях.
  • Сотрудники ООУ.
  • Шахтеры.
  • Мастера и работники водоканалов.
  • Персонал пищевой промышленности и общепита.
  • Работающие в условиях повышенного шума, вибрации.

Обязательный медосмотр перечисленных категорий работников гарантирует, что для окружающих они не представляют угрозы (водители, педагоги, повара, сантехники), и способны непрерывно исполнять возложенные на них должностные обязанности. Больше всего внимания уделяется здоровью самих специалистов.

Последствия отказа от медосмотра

Работники, подлежащие обязательному М/О, но отказавшиеся от его прохождения, отстраняются от работы без сохранения зарплаты. Работодатель обязан следить за здоровьем персонала и предотвращением профзаболеваний путем организации медосмотров (ст.214 ТК РФ).

Отказ от М/О ставит под угрозу не только здоровье самого работника, но и коллег, а также окружающих людей. Помимо отстранения от работы, специалист получает замечание или выговор, так как его действия квалифицируется, как дисциплинарный проступок (ст. 76, 212 ТК РФ). Если кто-то из персонала пропустил сроки прохождения медосмотра, то работодатель назначает отдельным приказом новую дату. Допускается проведение М/О выездными мобильными медицинскими бригадами.

Медицинский осмотр – ключевой элемент системы охраны труда, обеспечивающий безопасность рабочего места и поддержку здоровья коллектива. Работники в возрасте до 21 года должны проходить М/О ежегодно. Остальной персонал проходит осмотры в центрах профпатологии по установленным работодателем срокам.

Если в организации отсутствуют обязательные медосмотры, то такого работодателя привлекают к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП) и накладывают на него взыскания в виде штрафов: должностные лица должны заплатить 15 000-25 000 руб.; ИП – 15 000-25 000 руб.; юридические лица – 110 000-130 000 руб.

Изменения и актуальные требования по М/О в 2024 г.

Значительных нововведений в порядке проведения медосмотров на 2024/2025 гг., связанных со ст. 213 ТК РФ, пока не предусмотрено. Обновления могут коснуться только подзаконных актов, регулирующих М/О, и санитарных норм по профилактике пандемий. С 1 марта 2025 г. только планируется введение дополнительных изменений.

Требования касаются таких моментов. Медики оформляют теперь 5 экземпляров заключения медосмотра:

  • 1 – на руки работнику;
  • 2 – дополнение к медкарте;
  • 3 – работодателю;
  • 4 – в поликлинику, к которой прикреплен человек;
  • 5 – в ФСС, если для этого есть основания (письменный запрос).

Передача результатов М/О может быть также передана в Роспотребнадзор, центр профессиональной патологии. Сроки сдачи выводов подаются работодателю в течение 5 дней, остальным ведомствам – до 30 дней, с момента прохождения осмотра.

В направлении на М/О работодателю нужно указывать такие сведения:

  • Реквизиты предприятия.
  • Телефон и адрес клиники (почтовый, электронный).
  • Пол работника.
  • Номер страхового мед. полиса.

Сотруднику желательно иметь на руках также полис обязательного (добровольного) страхования. На внеочередной М/О работника можно отправлять по результатам установленной врачебной комиссией нетрудоспособности. Клиника, проводившая М/О, хранит экземпляр заключений в течение 50 лет (п. 47 Приказа Минздрава №29н).

Список членов рабочего коллектива по требованию п. 22 Приказа Минздрава №29н перед медосмотром отправляется в Роспотребнадзор. Любые сведения про организацию медицинских осмотров разрешается проводить на предприятии путем электронного документооборота, используя ЭЦП.

Ответы/вопросы (FAQ)

Какие документы нужны для прохождения М/О?

Сотрудники в клинике предоставляют паспорт, либо другой документ, удостоверяющий личность, медицинскую карту и результаты исследований (если есть) с направлением от работодателя. Врачебное заключение дается в срок 5 дней.

Что делать, если работодатель не организует обязательные М/О?

В данном случае работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель получит штрафы и предписание необходимости организации медицинского осмотра. За систематическое нарушение трудового законодательства работу предприятия могут остановить.

Действия, если на М/О были выявлены противопоказания к работе?

Сотрудник получает направление на экспертизу профессиональной пригодности, которую он проходит самостоятельно.

В каком случае работодатель требует проведение внепланового М/О?

Это происходит, если ухудшилось здоровье работника, прямо влияющее на безопасность выполнения им обязанностей. Например, были отмечены инциденты на рабочем месте, частые болезни либо возникли новые опасные факторы на производстве.