Трудовым Кодексом РФ гражданам определены рабочие дни и дни отдыха. Выходные и праздничные даты отмечены в производственном календаре. Однако по производственной необходимости работодателям приходится привлекать сотрудников в дни отдыха на работу. Статья 153 ТК РФ регулируют эти вопросы. В ней содержатся положения об оплате труда разным категориям сотрудников.
Какие понятия встречаются в статье 153 ТК РФ
Первое, чем сталкивается работодатель, изучающий статью, это понятие «выходные» и «нерабочие праздничные дни». Почему эти термины применяются в отдельности, а не обозначаются просто выходными? Дело в том, что между этими определениями существует разница, которую нужно учитывать при составлении кадровых документов.
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. К ним относятся:
- 1-8 января
- 23 февраля
- 8 марта
- 1,9 мая
- 12 июня
- 4 ноября.
Понятие «нерабочие дни» в Трудовом Кодексе отсутствует. Поэтому здесь можно предполагать, что имеются в виду дни, установленные локальными актами организации, а не трудовым законодательством.
Также в статье 153 ТК РФ встречаются различные формы оплаты труда. По каждой из них применяются свои правила. Окладная система предполагает установленный сотруднику оклад за 40-часовую (36- 24-часовую) неделю плюс стимулирующие выплаты. Сдельная система имеет несколько подсистем: от выработки, от иных показателей. Она применяется в сферах производства, торговли, оказания услуг. Например, продавцы (менеджеры) получают процент с продаж, ремонтники - от количества и вида ремонтных работ.
Как оплачиваются труд работника в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников при сдельной системе оплаты труда
Об этом сказано в абзаце первом пункте 1 статьи 153 ТК РФ. Положение гласит о том, что оплата сдельщиков производится в двойном размере. Она не будет зависеть от того, сколько сотрудник провел часов на работе, в только от показателя, исходя из которого оплачивается труд работника. Оплата производится, согласно положениям локальных актов компании, но не менее, чем в двойном размере.
ООО «Корунд» имеет магазин по продаже сувениров. Руководством было принято решение не закрывать его в день 8 марта, так как ожидаются достойные продажи в этот день. Был издан приказ о привлечении к работе продавца Михайловой О.Л. Согласно трудовому договору, продавец Михайлова О. Л. получает сдельную оплату, как процент от выручки в размере 2%. Никаких особых положений в отношении оплаты в праздничные дни в компании нет, поэтому расчет производится, исходя их полученной выручки и двойного размера оплаты в праздничный день.
Михайлова О. Л. продала товара на 110 200 рублей. Ей причитается (110 200 * 0,2%)*2 = 440,80 руб.
Как оплачиваются работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников при применении тарифных дневных (часовых) тарифных ставок
В абзаце 1 пункте третьем статьи 153 ТК РФ рассмотрен порядок оплаты труда в праздничные дни для работников сферы, где предусмотрены тарифные ставки. В этом случае тарифная ставка удваивается.
Частная школа «Знайка» решила провести для детей олимпиаду «А, ну-ка, девочки» в день 8 Марта. Мероприятие было поручено подготовить и провести Кирсановой В. Н., учителю труда. Учитель получает зарплату по тарифной ставке – 230 руб. за академический час. Олимпиада рассчитана на 2,5 академических часа. Кирсановой В. Н. будет произведена оплата в размере 2,5 * 230 * 2 = 1 150 руб.
Как оплачиваются труд сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни, работающих по окладной системе оплаты труда
Правила оплаты таких сотрудников рассмотрены в абзаце 1 пункте 4 статьи 153 ТК РФ. Здесь обращается внимание на то, была ли месячная переработка в часах с учетом выхода сотрудника в праздничный день. Что это означает?
На каждый месяц имеется производственный календарь, с котором отражено количество рабочих часов месяца. Например, в январе 2024 года окладники на 40-часовой рабочей неделе должны отработать 136 часов. Если не будет переработки с учетом выхода сотрудника в выходной (праздничный) день, то оплата за этот день будет произведена в одинарном размере. При превышении размера плановых часов оплата будет произведена в двойном размере. Многое будет зависеть от того, что написано в трудовом договоре. Если установлена дневная ставка, то в двойном размере оплачивается весь рабочий день, если почасовая, то отработанные в выходной часы.
На практике, в трудовом договоре с сотрудниками, работающими по окладной системе оплаты труда, применяется формулировка «с окладом в 40 тыс. рублей». Здесь нужно ориентироваться на то, как рабочее время отражается в табеле учета рабочего времени. Обычно стоять «восьмерки». Поэтому целесообразно вести учет рабочего времени в часах.
В ООО «Лабиринт» на работу в день 8 марта были привлечены два сотрудника: Лаврентьев С.Ю. и Шаталов В.А. Они оба отработали по 8 часов. По табелю учета рабочего времени получилось, что Лаврентьев отработал за месяц 136 часов, а Шаталов В.А. - 144.
Лаврентьеву С.Ю. будет выплачена обычная зарплата за праздничный день, а Шаталову В.А. – двойная.
Далее в статье 153 ТК РФ делается оговорка о том, что при определении размера оплаты труда в выходные (праздничные) дни работодатель должен руководствоваться положениями коллективного (трудового) договора и иными локальными актами, относящимися к оплате труда.
День отдыха за работу в выходные (праздничные) дни
В абзаце 4 статьи 153 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотрудник выражает желание отдохнуть в другой день за выход в праздник или в воскресенье. О своем намерении он должен заявить в письменном виде, а руководитель отражает это в приказе.
В этом случае производится одинарная оплата за отработанный нерабочий день.
Образец приказа:
Отдельный абзац отведен для работников культуры, СМИ, телевидения, театров, цирков и т.д. Учитывая, что творческая работа имеет свою специфику, им дается право самостоятельно определять систему оплаты труда в выходные, праздничные дни. Закрепляется положение об оплате с трудовом, коллективном договорах и иных локальных актах.
При применении статьи 153 ТК РФ следует учитывать, что ее положения не касаются сотрудников, которые работают по сменному графику. Для них праздничные и выходные дни – это обычные смены. Иные положения может установить работодатель при приеме сотрудника на работу или в локальном акте, касающемся оплаты труда.