Предпраздничные дни – 2018

Многие задаются вопросом: Как придется работать в сокращенные предпраздничные дни в 2018 году? Всем известно, что официальные праздники утверждаются на федеральном уровне. Но поскольку Правительство РФ ежегодно принимает решение о переносе выходных, нужно регулярно отслеживать нормативные документы для соблюдения законодательства. Разберемся, сколько предпраздничных дней в 2018 году, а также кому и при каких условиях предоставляется сокращение продолжительности работы накануне отдыха.

Предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Трудовое законодательство РФ регулирует порядок взаимоотношений между работодателями, включая ИП, и работниками. Исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей осуществляется в течение рабочего времени, обычная продолжительность которого установлена как 40-часовая неделя занятости по ст. 91. Вместе с тем у сотрудников есть возможность уйти домой пораньше накануне государственных общепризнанных праздников (ст. 95).

Какие дни считаются предпраздничные в 2018 году? Это непосредственно предшествующие наступлению праздника дни. К примеру, 23 февраля – День защитников Отечества, соответственно, 22 февраля – предпраздничный. По нормам Трудового Кодекс РФ – 2018 предпраздничные дни объявляются сокращенными на 1 час. Право на такую привилегию имеют все сотрудники независимо от специальности, должности, стажа работы, наличия совместительства и т.д. Норма распространяется и на сотрудников на неполном или сокращенном графике занятости.

Короткие предпраздничные дни в 2018 году предоставляются следующим категориям персонала:

• Сотрудникам, занятым на 5-дневке или 6-дневке согласно договорным условиям.

• Совместителям внешнего характера, а также внутреннего.

• Работникам на сокращенной занятости или неполной.

Обратите внимание! Если специалистам не могут быть предоставлены короткие предпраздничные дни в 2018 году в связи с непрерывностью деятельности организации, такая переработка подлежит оплате в повышенном размере. Расчет ведется по правилам начисления сверхурочных выплат, то есть исходя из полуторного или двойного размера. Либо по желанию сотрудника должны оформляться оплачиваемые отгулы (ч. 3 ст. 95 ТК).

Предпраздничные дни 2018 в России

Общее количество предпраздничных дней в 2018 году можно определить по производственному календарю. Но сначала рекомендуется ознакомиться с перечнем официально утвержденных праздников по ст. 112 ТК. Этот список остается неизменным, а при необходимости изменения вносятся отдельным федеральным законом.

Перечень праздничных дней по ст. 112 ТК:

• С 1 янв. по 6 янв., а также 8 янв. – эти дни отведены для новогодних каникул.

• 23 фев. – мы отмечаем День защитников Отечества.

• 8 мар. – признан Международным днем женщин.

• 1 мая – Праздник Весны и Труда.

• 9 мая – Праздник Великой Победы.

• 12 июн. – День РФ.

• 4 нояб. – День всенародного Единства.

Производственный календарь 2018 – предпраздничные дни

Чтобы точно знать, когда можно отдыхать, а когда работать, требуется внимательно изучить информацию о нормах труда, датах праздников и рабочих дней. Из таблицы вы можете узнать все подробности распорядка занятости при 5-дневке. Там же представлено число предпраздничных дней в 2018 году по кварталам, полугодиям и году.

Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

А как регулируются предпраздничные рабочие дни в 2018 году для 6-дневки? В соответствии с нормами ст. 95 длительность смены (дня) работы накануне праздников у сотрудников на 6-дневной неделе максимально должна составлять 5 часов. В следующей табличке подсчитаны рабочие и праздничные дни для 6-дневки на 2018 г.

Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

Предпраздничные дни различаются в зависимости от длительности рабочей недели. Календарь укороченных дат размещен чуть ниже. А при 6-дневке сокращаться в 2018 году будут следующие даты:

• 22.02.18 г. – перед 23 февраля.

• 07.03.18 г. – перед 8 марта.

• 30.04.18 г. – перед 1 мая.

• 08.05.18 г. – перед 9 мая.

• 11.06.18 г. – перед 12 июня.

• 03.11.18 г. – перед 4 ноября.

• 31.12.18 г. – перед 1 января.

Календарь предпраздничных дней – 2018 на 5-дневке:

[кликабельно]

Предпраздничные дни в 2018 году – перенос выходных

Традиционные праздники отмечаются по всей России, но в отдельных регионах могут дополнительно устанавливаться также и религиозные праздники. При этом нерабочими такие даты объявляются при принятии соответствующих нормативных документов органами власти субъектов РФ. Заставить сотрудников выходить на рабочие места работодатели не вправе. А продолжительность смены (рабочего дня) накануне подлежит часовому сокращению.

Кроме того, выходные дни могут переноситься с тем, чтобы общий период отдыха максимально удлинялся. Какие изменения ждут нас в следующем году? Предпраздничные дни в 2018 году, Постановление Правительства № 1250 от 14.10.17 г., следует определять с учетом актуальных норм. Так, перенос предусмотрен для следующих дат:

• В январе – с 06.01 на 09.03, то есть суббота перенесена на пятницу, которая становится нерабочей; с 07.01 на 02.05, а воскресенье на среду.

• В апреле – с 28.04 на 30.04, с субботы на понедельник.

• В июне – с 09.06 на 11.06, также с субботы на понедельник.

• В декабре – с 29.12 на 31.12, с субботы на понедельник.

При планировании графика отпусков на год кадровикам и бухгалтерам нужно учитывать данные изменения. Ведь дни государственных праздников не включаются в период отпусков, а значит при предоставлении законного отпускного времени следует удлинить его продолжительность на дни официальных праздников. Далее поговорим об особенностях работы перед праздниками для отдельных категорий специалистов.

Работа в праздничные и предпраздничные дни в 2018 году

Итак, мы выяснили, что работодатели обязаны сократить общую длительность времени занятости сотрудников накануне праздников на 1 час. Но многие считают, что такое уменьшение рабочего графика относится только к основным работникам на полной ставке. Между тем, если внимательно изучить нормы ст. 95 ТК, в которой регулируется это право персонала, становится ясно, что ни о каком разделении сотрудников на категории речи не идет. Более того, только специалисты непрерывно функционирующих организаций не смогут рассчитывать на сокращение своего рабочего времени.

Следовательно, сокращение полагается и тем, кто занят на неполной ставке, и тем, кто трудится совместителем (по всем местам занятости), и даже тем, кто работает дистанционно (при условии установления для них распорядка дня в трудовом договоре). В каком же порядке уменьшается продолжительность смены/дня? К примеру, человек работает не на полной ставке, а на 0,5. То есть, он трудится не 8 часов ежедневно, а 4 (может быть установлен и иной распорядок работы). Значит, в табеле за предпраздничную дату нужно проставить 3 часа (4 – 1). Если же в этот день сотрудник занят 1 час, то все равно делается запись о явке и проставляется количество часов «0». Если отметку не внести, можно сделать вывод, что человек прогулял работу, то есть нарушил трудовые условия.

Обратите внимание! Не подлежат сокращению предпраздничные дни, выпадающие по календарю на выходные. Исключение – даты, перенесенные по Постановлению Правительства. График работы для таких дней определяется по рабочему дню, на который и произведен перенос в соответствии с федеральным нормативным документом.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 году – порядок оформления

Все операции в компании должны быть оформлены и задокументированы согласно законодательным требованиям. Однако сокращение времени работы кадров перед праздниками – по сути, является федеральной нормой. А значит, даже если работодатель не будет составлять никаких специальных документов, он все равно должен отпустить сотрудников домой раньше. Тем не менее многие предприятия утверждают еще и собственное распоряжение руководителя, чтобы довести информацию до персонала.

Типовой формы приказа не существует. Заполнить документ можно в произвольном письменном виде. Обязательно следует указать – наименование компании, дату и № составления, тему, основание для сокращения рабочего дня, сотрудников, на которых распространяется норма (или название структурного подразделения). Предварительно распоряжение подписывается у директора, а затем уже все работники должны быть ознакомлены с содержанием приказа под роспись.

Также можно составить произвольное объявление, которое оповещает персонал и клиентов об изменении трудового распорядка. Здесь приводятся даты, попадающие под сокращение, и отдых в связи с праздниками. Указывается точный день возобновления обычного графика. Текст письма вывешивается в доступном месте. Такой минимальный документооборот занятости в предпраздничные дни и праздники поможет избежать нарушений и прогулов, упорядочит взаимодействие работодателя и персонала.

Как оплачиваются укороченные дни перед праздниками

Работникам непрерывного производства переработка выплачивается в виде повышенного заработка (по правилам сверхурочных) или же предоставляется дополнительный отгул. Всем остальным сотрудникам уменьшение зарплаты не производится. Но при этом нужно уточнить, на какой системе оплаты труда находится специалист. Если он трудится на фиксированном окладе, величина остается прежней.

А если расчет зарплаты ведется по сдельным или повременным расценкам, то есть из фактически произведенной продукции (выполненных услуг) или выработанного времени, сокращение продолжительности дня (смены) не влияет на объем полученной зарплаты. Ведь такие работники получают ровно столько, сколько сделали. Подсчет отработанного времени ведется в специальных кадровых регистрах – табелях формы Т-12 или Т-13 по Постановлению № 1 от 05.01.04 г. Каждый работодатель вправе разработать свою форму табеля учета, с указанием всех необходимых реквизитов.

Как заполнять табель? В дате по предпраздничному дню отмечается факт присутствия специалиста – буквенный код «Я» или цифровой «01». Отдельно указывается число отработанных часов с уменьшением на 1 час. К примеру, в 2018 г. 12 июня – это общегосударственный праздник. При этом, по решению Правительства РФ № 1250, 9 июня объявлена рабочей субботой, а 11 июня нерабочим понедельником. Следовательно, предпраздничный день – это суббота, подлежащая сокращению на час. Для всех работников на 5-дневке в табеле вместо 8 часов за 09.06.18 г. следует проставить 7 часов.

Вывод – мы разобрались, в каком режиме трудятся сотрудники накануне официальных праздничных дат. Для вашего удобства приведены данные по нормам рабочего времени из производственных календарей на 2018 г. – отдельно для пяти- и шестидневки. Табелирование занятости должно отражать фактически выработанные часы, с сокращением продолжительности на 1 час в предпраздничные дни. Оплата заработка при этом уменьшаться не будет, а непрерывно занятым сотрудникам выплачиваются сверхурочные. Или возможно предоставление отгула по выбору специалиста.