Работа Работа в ночное время по ТК РФ: что нужно знать работодателю и работнику Узнайте, кого могут привлекать к работе в ночное время по ТК РФ, как оформляется ночная работа и должны ли ее оплачивать в двойном размере. Как в 14 лет впервые получить паспорт и какие документы потребуются: пошаговая инструкция Порядок оформления паспорта в 14 лет: документы, пошлина, штамп о гражданстве, фотографии. Как получить паспорт онлайн через Госуслуги или МФЦ. Как предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по ст. 122 ТК РФ Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по ТК РФ. Порядок оформления документов и интересная судебная практика. Общие основания прекращения трудового договора по ст. 77 ТК РФ Какие общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ. Судебная практика и ответы на вопросы. Что такое срочный трудовой договор и какие условия его заключения Что говорит ст. 59 ТК РФ про срочный трудового договор: условия заключения, сроки, отличия от бессрочного договора. Порядок расторжения срочного трудового соглашения. Порядок применения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 293 ТК РФ В каком порядке по ст. 293 ТК РФ применяются дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. Неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ Расскажем, как статья 93 ТК РФ регулирует вопросы установления режима неполного рабочего времени, приведем примеры и обсудим возможные спорные ситуации. Понятие рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ Согласно ст. 91 ТК, рабочее время – периоды, в течение которых сотрудник обязан выполнять должностные обязанности согласно пунктам трудового соглашения и положениям внутреннего трудового распорядка Какие права и обязанности работодателя перед сотрудниками устанавливает ст. 22 ТК РФ Ст. 22 Кодекса закрепляет перечень прав и обязанностей работодателя, которые тесно связаны с правами и обязанностями работника, перечисленными в ст. 21 Кодекса. Что представляет собой отстранение от работы в силу ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы (ч. 2 ст. 76 ТК) представляет собой приостановление возможности осуществления работником его трудовой функции
