Труд ночью на законодательном уровне признается отклонением от нормальных условий с соответствующими доплатами привлеченному персоналу. Работа в ночное время оплачивается в повышенном по сравнению с дневным тарифом размере как минимум на 20 %, если более высокая ставка не предусмотрена отраслевыми соглашениями или внутренней локальной документацией работодателя. Администрация вправе привлечь работников к ночному труду при условии отсутствия прямого запрета или письменного отказа, допускаемого для отдельных категорий.

Продолжительность и вознаграждение за ночной труд

Ночным рабочим временем является период исполнения должностных обязанностей с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Труд по ночам отличается от выполнения трудовой функции в дневное время по двум значимым критериям, включая:

Длительность < на один час

Продолжительность работы в ночное время сокращается без дальнейшей отработки с табулированием полностью отработанного времени (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). В разряд исключений с уравниванием рабочего времени днем и ночью попали работники:

  • с установленной сокращенной длительностью времени работы;
  • оформленные посменно на шестидневную неделю;
  • принятые работать по ночам или на приравненный по времени труд днем и ночью по трудовому договору.

Оплату каждого отработанного ночного часа > на 20 % (минимум)

За часы работы в ночное время начисляется вознаграждение в повышенном размере, который не может быть ниже установленного двадцати процентного минимума (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554). При тарификации учитывается мнение (ст. 154 ТК РФ):

  • трехсторонней комиссии РФ по регулированию социально-трудовых правоотношений;
  • представительного органа коллектива, например, профсоюза конкретного субъекта хозяйствования.

Законодательством установлен нижний предельно допустимый уровень оплаты работы в ночное время для любого работника независимо от квалификации и исполняемой трудовой функции без ограничения верхнего предела. Если процент надбавок закреплен отраслевым соглашением, то именно этот показатель становится минимумом для работодателя конкретной отрасли. Присоединившимся к межотраслевому регламенту считается любой субъект предпринимательства, не направивший в течение месяца с момента опубликования мотивированный отказ в трудовое ведомство.

Юридическую силу имеет показатель, улучшающий условия наемного персонала по сравнению с установленным законом. Например, если отраслевым соглашением закреплена надбавка 30 %, то работодатель данной отраслевой принадлежности вправе ее повышать до бесконечности, но не уменьшать.

Допускаемый и освобождаемый от ночного труда персонал

Основанием для привлечения к работе в ночное время в РФ кроме заключенного договора или установленного графика служит организационно-распорядительный документ руководства. Для отдельных категорий работников на труд ночью (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

Наложен запрет

Даже при согласии запрещено допускать к работе по ночам:

  • беременных;
  • несовершеннолетних кроме лиц творческих профессий.

Введено ограничение

Только при наличии письменного согласия, ознакомления с правом на отказ и отсутствия медицинских противопоказаний могут работать ночью:

  • женщины, имеющие не достигших трехлетнего возраста детей;
  • инвалиды и сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
  • одинокие родители и опекуны детей до 14-ти лет;
  • работники, ухаживающие за больными родственниками согласно заключению медучреждения;
  • родители троих и более детей до 18-ти лет до достижения младшим четырнадцатилетней возрастной отметки.

Процедура привлечения к ночному труду сотрудников СМИ, кинематографов, театров и иных учреждений, дающих публичные представления, регулируется внутренней локальной документацией. Каждая организация вправе устанавливать режим труда и отдыха согласно занимаемым должностям и выполняемым работам.

Алгоритм расчета доплат за ночную работу

Базовым показателем для расчета причитающихся компенсаций за труд ночью выступает часовая тарифная ставка, поскольку подлежит повышенной оплате каждый отработанный час. Для работников с установленным должностным окладом расчет дополнительных выплат осуществляется по формуле:

В зарплатный показатель необходимо включать надбавки, премии, районные коэффициенты и прочие компенсационные выплаты (Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 года № 26-П).

Оплата труда в отклоняющихся от нормы условиях

Для начисления вознаграждения в повышенном размере не имеет значения, какие работы в ночное время выполняются. Однако признаваемый отклонением от нормы труд ночью нередко «совмещается» с переработками и выходами в праздники, также считающимися отклоняющимися от нормальных условий (ст. 149 ТК РФ). Отдельная доплата предусмотрена за каждое отклонение, в частности:

  1. За ночной труд в выходной или праздник – две независимые друг от друга доплаты. Если работник не воспользовался отгулом, то ему начисляется доплата за труд ночью в установленном работодателем процентном отношении и применяется двойная тарификация за работу в праздник (ст. 153 ТК РФ).
  2. За сверхурочную работу в ночное время – две параллельные доплаты в аналогичном праздникам порядке. Оплата первых двух часов переработки производится по полуторным расценкам, последующих по двойным тарифам (ст. 152 ТК РФ).

Если при установленном сменном графике смена или ее часть попала на ночное время, то вознаграждение за работу согласно табулированию начисляется по повышенной ставке. Установленный график не влияет на механизм доплат, а ночные часы оплачиваются в аналогичном стандартной пятидневке порядке. При суммированном учете отработанного времени по скользящим графикам по итогам отчетного периода может возникнуть переработка, подлежащая компенсации.

Числовой пример расчета «двойных» доплат

Менеджеру со стандартной сорокачасовой рабочей неделей установлен оклад 50 тыс. рублей и надбавка за разъездной характер работы 10 тыс. рублей. По приказу работодателя он отработал сверх установленного норматива 11.10.2024 года 5 часов – с 18 до 23. Расчет вознаграждения проводится по схеме:

  1. Определение часовой тарифной ставки: (50 000 + 10 000) / 184 = 326,09 руб.
  2. Доплата за 5 сверхурочных часов: (326,09 * 1,5 * 2 (первые два часа по полуторному тарифу) + 326,09 * 2 * 3 (следующие три часа по двойному тарифу)) = 2934,81 руб.
  3. Доплата за 1 час ночной работы: 326,09 * 1,2 = 391,31 руб.
  4. Вознаграждение за ночную сверхурочную работу: 2934,81 + 391,31 = 3326,12 руб.

По желанию сотрудника сверхурочный труд вместо повышенного вознаграждения может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Ответы на вопросы

Можно ли компенсировать отгулом работу по ночам вместо повышенной оплаты?

В отличие от сверхурочного труда и работы в выходные дополнительное время отдыха за ночной труд законодательством не предусмотрено.

Нужно ли получать согласие на разовый ночной выход сотрудника, не относящегося к льготной категории?

Если работник не оформлен специально на ночные смены, то согласие в письменной форме необходимо. Порядок оформления может быть любой – от отметки в приказе до составления отдельного заявления на имя руководителя.

Как фиксировать в документации выполненную работу ночью?

Табулированием в виде буквенного кода «Н» или цифрового «02» с указанием количества часов.

Как проинформировать работников льготных категорий об имеющемся праве на отказ от труда по ночам?

Нужно составить уведомление в двух экземплярах, один из которых вручить сотруднику, а другой с его подписью и отметкой об ознакомлении хранить в отделе кадров.

Распространяется ли повышенная ставка на сотрудников, принятых на ночную работу по трудовому договору?

В отличие от приравниваемой продолжительности, доплата за труд по ночам предусмотрена для всех без исключения работников независимо от условий трудоустройства.