Зачастую компаниям необходимы кардинальные структурные нововведения, сопровождающиеся внесением изменений в учредительную документацию и в единый регистрационный реестр ЕГРЮЛ. Переустройство организационной и управленческой структуры при сохранении имущественного и трудового потенциала – реорганизация согласно ст. 57 ГК РФ. Процедура может проводиться добровольно по инициативе владельцев или принудительно в соответствии с требованиями законодательства. В зависимости от видов в результате проведения создаются новые предприятия и прекращают существование ранее созданные организации.
Сущность и формы реорганизации
Движимые растущими рыночными потребностями организации для сохранения конкурентоспособности вынуждены радикально видоизменяться, объединяясь, присоединяясь или разделяясь. По правовой сущности реорганизация – это реформация предприятия, в зависимости от классификации которой ранее существовавшие компании трансформируются в иной формат либо прекращают свое существование (абз. 1 п. 1 ст. 57 ГК РФ). Однако в отличие от ликвидации реорганизация предприятия или их группы характеризуется правопреемственностью, при которой обязательства передаются вновь созданной компании. В таблице представлены условия правопреемства, зависящие от формы реорганизации юридического лица:
![](/media/images/2024-07-24_16-55-37.max-718x1025.png)
В реорганизационном процессе могут участвовать несколько компаний, включая различных субъектам по формам собственности с учетом законодательных ограничений. Помимо указанных конкретных видов реорганизации гражданский кодекс допускает их сочетание (абз. 2-4 п. 1 ст. 57 ГК РФ).
Порядок реорганизации предприятий
Чтобы реорганизовать действующую компанию, необходимо следовать установленному алгоритму, предусматривающему сроки оповещения заинтересованных лиц и обмен документацией с регистратором. Процедура реорганизации юридического лица состоит из этапов:
- Проявленная инициатива владельцами бизнеса о необходимости переустройства. Решение принимается на общем собрании учредителей или акционеров с фиксацией в протоколе.
- Инвентаризация имеющихся активов и обязательств. Оценка ресурсов нужна для передачи и распределения между вновь регистрируемыми субъектами и является обязательным мероприятием перед готовящейся реорганизацией организации.
- Информирование налогового органа о запланированном событии. Если в процессе участвуют несколько хозяйствующих субъектов, то уведомление по унифицированной форме Р12003 должна направить компания, принявшая последней решение о реорганизации. Срок информирования – три банковских дня с момента принятия решения, а налоговый орган в аналогичный период вносит сведения в ЕГРЮЛ (п. 1 ст. 13.1 закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ).
- Публикация сведений о реорганизации во всех формах кроме преобразования. После фиксации в ЕГРЮЛ в «Вестнике государственной регистрации» необходимо опубликовать информацию впервые, а затем дублировать ежемесячно до завершения процедуры, а также разместить единственный раз сведения на портале «Федресурс» (п. 2 ст. 13.1 закона № 129-ФЗ).
- Уведомление кредиторов. Реорганизуемое лицо обязано на протяжении пяти банковских дней с момента информирования ИФНС уведомить о запуске реорганизационного процесса всех лиц, перед которыми числится кредиторская задолженность.
- Подготовка и подача документации в ИФНС. Для регистрации экономического субъекта, создаваемого путем реорганизации, нужно представить заявление, учредительный документ, передаточный акт (при необходимости) и квитанцию об уплате госпошлины (ст. 14 закона № 129-ФЗ).
- Получение подтверждения от регистратора. Свидетельством завершения реорганизационного процесса станет внесение информации в ЕГРЮЛ о реорганизованном предприятии, сопровождающемся направлением листа записи и экземпляра учредительного документа с отметкой регистрирующего органа (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
Помимо добровольной реорганизационной процедуры гражданский кодекс РФ предполагает случаи принудительной реорганизации. В частности, принудительное разделение или выделение организаций производится по решению уполномоченных государственных структур или судебной инстанции (п. 2 ст. 57 ГК РФ). Тогда инициирующее учреждение контролирует процесс, включая проведение проверок на каждом этапе.
Необходимость составления передаточного акта
В зависимости от вида реорганизационного процесса возникает или отсутствует обязательность в разделительных балансах. Поскольку реорганизация в форме присоединения и слияния предусматривает «соединение» прав и обязательств без сопроводительных документов, а преобразование исключает передачу между независимыми лицами, передаточный акт нужен для разделения и выделения, допускаемого ГК РФ как добровольно, так и принудительно. Документ должен содержать (п. 1 ст. 59 ГК РФ):
- положения о правопреемстве по всей числящейся на балансе задолженности, включая оспариваемые и подтвержденные актами сверок обязательства;
- порядок установления правопреемства, связанного с возможными изменениями состава и стоимостной оценки имущественных активов после передачи имущества.
Непредставление в пакете документации передаточного акта становится причиной отказа в регистрационных действиях в отношении создаваемых в результате реорганизации юридических лиц (п. 3 ст. 59 ГК РФ).
Влияние реорганизации на правоотношения с персоналом
При любых изменениях, касающихся организационных или технологических условий трудового процесса, работодатель обязан уведомить сотрудников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Поскольку реорганизационная процедура затрагивает организационную структуру, кадровой службе необходимо:
- направить персоналу, условия работы которого изменяются, уведомления не позднее, чем за два месяца до планируемого завершения реорганизационного процесса;
- получить письменное согласие на перевод при изменении трудовой функции (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) или отказ работника от исполнения обязанностей на «новом» предприятии;
- составить дополнительное соглашение при согласии либо расторгнуть трудовые отношения при отказе в связи с реорганизационной процедурой (ч. 6 ст. 77 ТК РФ).
В отличие от ликвидации компании, реорганизация не считается основанием для увольнения персонала (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), а наоборот подчеркивает сохранение действующих трудовых отношений. Если уволить «нежеланного» работника по причине реорганизации, то увольнение будет признано незаконным.