Изменения в статье 68 Трудового кодекса РФ
Текущая редакция:
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
— "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Обновление от 24.11.2021
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| f | 1 | Статья 68. Оформление приема на работу | f | 1 | Статья 68. Оформление приема на работу |
| t | 2 | Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. | t | 2 | Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. |
| 3 | Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). | 3 | Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ. | ||
| 4 | При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. | 4 | При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. | ||