Изменения в статье 83 Трудового кодекса РФ

Текущая редакция: Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

Обновление от 07.11.2022

	Было			Стало
	2	Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:		2	Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
n	3	1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;	n	3	1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
	4	2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;		4	2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
	8	6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;		8	6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
t	9	7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;	t	9	7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
	10	8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;		10	8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;