Изменение: Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2020 N 3579-р "Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава", редакция от 25.01.2024
Дата обновления: 25.01.2024
Статус:
изменения
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 50 | органом управления акционерных обществ, включенных в приложение N 1 к настоящим методическим рекомендациям и являющихся дочерними обществами акционерных обществ, включенных в специальный перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 91-р, - на основании письменных директив, утвержденных Председателем Правительства Российской Федерации или по его поручению Первым заместителем Председателя Правительства Российской Федерации либо Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации; | 50 | органом управления акционерных обществ, включенных в приложение N 1 к настоящим методическим рекомендациям и являющихся дочерними обществами акционерных обществ, включенных в специальный перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 91-р, - на основании письменных директив, утвержденных Председателем Правительства Российской Федерации или по его поручению Первым заместителем Председателя Правительства Российской Федерации либо Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации; | ||
| n | 51 | органом управления иных акционерных обществ, включенных в приложение N 1 к настоящим методическим рекомендациям, на основании поручений Правительства Российской Федерации. | n | 51 | органом управления иных акционерных обществ, включенных в приложение N 1 к настоящим методическим рекомендациям, - на основании поручений Правительства Российской Федерации. |
| 52 | Состав, удельный вес и годовые целевые значения ключевых показателей эффективности, а также состав и годовые целевые значения функциональных ключевых показателей эффективности деятельности государственных корпораций, государственных компаний, публично-правовых компаний и иных некоммерческих организаций рекомендуется устанавливать органом управления организации на основании поручений Правительства Российской Федерации с учетом решений межведомственной рабочей группы об их одобрении и с учетом представленных Министерством финансов Российской Федерации и Министерством экономического развития Российской Федерации предложений. | 52 | Состав, удельный вес и годовые целевые значения ключевых показателей эффективности, а также состав и годовые целевые значения функциональных ключевых показателей эффективности деятельности государственных корпораций, государственных компаний, публично-правовых компаний и иных некоммерческих организаций рекомендуется устанавливать органом управления организации на основании поручений Правительства Российской Федерации с учетом решений межведомственной рабочей группы об их одобрении и с учетом представленных Министерством финансов Российской Федерации и Министерством экономического развития Российской Федерации предложений. | ||
| 142 | где: | 142 | где: | ||
| n | 143 | Пкпэ - размер премии по итогам работы за год, подлежащей выплате члену руководящего состава организации за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности ровно на 100 процентов, согласно трудовому договору с таким членом руководящего состава; | n | 143 | ПКПЭ - размер премии по итогам работы за год, подлежащей выплате члену руководящего состава организации за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности ровно на 100 процентов, согласно трудовому договору с таким членом руководящего состава; |
| 144 | - поправочный коэффициент оценки работы члена руководящего состава, принимающий значение от 0 до 1 и устанавливаемый органом управления организации по итогам отчетного года в порядке, определенном внутренними документами организации; | 144 | - поправочный коэффициент оценки работы члена руководящего состава, принимающий значение от 0 до 1 и устанавливаемый органом управления организации по итогам отчетного года в порядке, определенном внутренними документами организации; | ||
| n | 145 | Окпэ - интегральная оценка достижения ключевых показателей эффективности по итогам года, рассчитываемая по формуле: | n | 145 | ОКПЭ - интегральная оценка достижения ключевых показателей эффективности по итогам года, рассчитываемая по формуле: |
| 146 | где: | 146 | где: | ||
| 157 | nфкпэ - количество проектных и непроектных функциональных ключевых показателей эффективности; | 157 | nфкпэ - количество проектных и непроектных функциональных ключевых показателей эффективности; | ||
| n | 158 | Позп - размер премии по итогам работы за год, подлежащей выплате члену руководящего состава организации за достижение функциональных ключевых показателей эффективности, связанных с реализацией особых значимых проектов, согласно трудовому договору с таким членом руководящего состава; | n | 158 | ПОЗП - размер премии по итогам работы за год, подлежащей выплате члену руководящего состава организации за достижение функциональных ключевых показателей эффективности, связанных с реализацией особых значимых проектов, согласно трудовому договору с таким членом руководящего состава; |
| 159 | - поправочный коэффициент оценки работы члена руководящего состава, принимающий значение от 0 до 1 и устанавливаемый органом управления организации по итогам отчетного года в порядке, определенном внутренними документами организации; | 159 | - поправочный коэффициент оценки работы члена руководящего состава, принимающий значение от 0 до 1 и устанавливаемый органом управления организации по итогам отчетного года в порядке, определенном внутренними документами организации; | ||
| n | 160 | Оозп - интегральная оценка достижения функциональных ключевых показателей эффективности, связанных с реализацией особых значимых проектов, рассчитываемая по формуле: | n | 160 | ООЗП - интегральная оценка достижения функциональных ключевых показателей эффективности, связанных с реализацией особых значимых проектов, рассчитываемая по формуле: |
| 161 | где: | 161 | где: | ||
| 162 | - удельный вес i-го функционального ключевого показателя эффективности, связанного с реализацией особого значимого проекта, установленный решением органа управления организации для целей премирования должностных лиц руководящего состава; | 162 | - удельный вес i-го функционального ключевого показателя эффективности, связанного с реализацией особого значимого проекта, установленный решением органа управления организации для целей премирования должностных лиц руководящего состава; | ||
| n | 163 | - оценка достижения i-го функционального ключевого показателя эффективности, связанного с реализацией особого значимого проекта, рассчитанная с учетом их минимальных и предельных значении, а также положений методических рекомендаций по мониторингу; | n | 163 | - оценка достижения i-го функционального ключевого показателя эффективности, связанного с реализацией особого значимого проекта, рассчитанная с учетом их минимальных и предельных значений, а также положений методических рекомендаций по мониторингу; |
| 164 | nозп - количество функциональных ключевых показателей эффективности, связанных с реализацией особых значимых проектов. | 164 | nозп - количество функциональных ключевых показателей эффективности, связанных с реализацией особых значимых проектов. | ||
| 166 | Процентное соотношение фактического размера премии по итогам работы за год, выплачиваемой за достижение годовых целевых значений проектных и непроектных функциональных ключевых показателей эффективности, и показателя Пфкпэ не должно превышать процентное значение показателя Офкпэ. | 166 | Процентное соотношение фактического размера премии по итогам работы за год, выплачиваемой за достижение годовых целевых значений проектных и непроектных функциональных ключевых показателей эффективности, и показателя Пфкпэ не должно превышать процентное значение показателя Офкпэ. | ||
| n | 167 | Процентное соотношение фактического размера премии по итогам работы за год, выплачиваемой за достижение годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности, связанных с реализацией особых значимых проектов, и показателя Позп не должно превышать процентное значение показателя Оозп. | n | 167 | Процентное соотношение фактического размера премии по итогам работы за год, выплачиваемой за достижение годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности, связанных с реализацией особых значимых проектов, и показателя ПОЗП не должно превышать процентное значение показателя ООЗП. |
| 168 | Приложение N 1 к методическим рекомендациям по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава | 168 | Приложение N 1 к методическим рекомендациям по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава | ||
| 181 | 11. Акционерное общество "Корпорация "Тактическое ракетное вооружение", г. Королев, Московская область | 181 | 11. Акционерное общество "Корпорация "Тактическое ракетное вооружение", г. Королев, Московская область | ||
| t | 182 | 12. Акционерное общество "Объединенная судостроительная корпорация", г. Санкт-Петербург | t | 182 | 12. Исключен. - Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2024 N 94-р |
| 183 | 13. Акционерное общество "Приокский завод цветных металлов", г. Касимов, Рязанская область | 183 | 13. Акционерное общество "Приокский завод цветных металлов", г. Касимов, Рязанская область | ||