Изменение статьи 126 ТК РФ, редакция от 09.08.2022
Дата обновления: 09.08.2022
Статус:
изменения
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| f | 1 | Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией | f | 1 | Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией |
| t | 2 | Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. | t | 2 | Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. |
| 3 | При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. | 3 | При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. | ||