Генеральный директор единолично управляет компанией, но, по закону, требования в отношении материальной ответственности к нему предъявляются на общих основаниях. Ему, как и остальным, могут грозить и штрафы, и взыскания, и даже уголовное преследование. Например, он отвечает своими деньгами за вред, нанесенный организации его действиями/бездействием.

Что такое материальная ответственность работника

«По умолчанию» сотрудники обязаны оплачивать стоимость испорченных, сломанных, потерянных вещей, если те принадлежат работодателю. Порядок взыскания определяется нормами Трудового Кодекса РФ (гл. 39 ТК РФ). В нем многие вопросы описаны более детально, чем в том же Гражданском Кодексе РФ, где присутствуют лишь общие условия.

Подробнее:

  1. Важно соблюдать все требования законодательства, иначе работодатель не сможет взыскать с сотрудника необходимые средства.
  2. Существует перечень должностей/работ, с кем дозволено заключать договора материальной ответственности. Он утвержден Постановлением Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 г.
  3. Сотрудники, не включенные в соответствующий перечень, не могут нести ответственности даже при формальном заключении договора.

При невозможности решить вопрос по условиям договора, по соглашению сторон для работодателя остается один вариант – обращаться в суд. То же справедливо применительно к сотрудникам, если тем требуется защита попранных прав.

Виды ответственности

Материальную ответственность делят на коллективную и индивидуальную. Еще выделяют термин «упущенной прибыли». В ТК РФ прямо сказано, что в случае неполучения прибыли из-за поломки, возникшей по вине сотрудника, потенциальные убытки тот не погашает. Если работодатель хочет все-таки взыскать определенную сумму, ему придется отталкиваться от норм ГК РФ.

Коллективная материальная ответственность подразумевает подписание соответствующего типа договора сразу с несколькими сотрудниками (важно, чтобы они были включены в перечень тех, с кем можно заключать такие договора). При возникновении обстоятельств, когда возникает ущерб, отвечает каждый член коллектива (ст. 245 ТК РФ). Такая схема исключает разграничение уровня ответственности, весь персонал отвечает за ту же недостачу одинаково.

Индивидуальная материальная ответственность подразумевает погашение ущерба за счет личных средств конкретного сотрудника (ст. 238 ТК РФ). Здесь важно наличие доказательств, что имеется прямой действительный ущерб.

Примеры:

  1. Было безвозвратно утрачено имущество компании.
  2. Сломано оборудование, на ремонт которого потратился работодатель.
  3. Работник нанес ущерб третьим лицам, а погашать его пришлось организации.

На практике часто возникают ситуации, когда прямой действительный ущерб отсутствует. В таких случаях работодателю придется взыскивать средства через суд, где придется доказать, что ответчик виноват в произошедшем, что реально есть убытки и произошли они по вине сотрудника.

Типовые условия привлечения персонала к материальной ответственности

Работника можно привлечь к материальной ответственности только при соблюдении целого ряда обязательных условий.

Основные из них:

  1. Получен прямой действительный ущерб.
  2. Имеются доказательства противоправных действий сотрудника.
  3. Присутствует вина работника в их совершении.

Еще придется доказать прямую связь между действиями/бездействием сотрудника и ущербом, на возмещение которого рассчитывает работодатель (ст. 233 ТК РФ).

При обращении в суд необходимо учитывать еще ряд факторов:

  1. Обстоятельства непреодолимой силы могут освободить сотрудника от ответственности.
  2. То же относится к нормальному хозяйственному риску, крайней необходимости.
  3. Откажут во взыскании, если имущество повреждено в условиях необходимой обороны.
  4. То же происходит, если будут доказательства отсутствия условий хранения.

Важно, чтобы размер причиненного ущерба был установлен только методами бухгалтерского учета. Иные расчеты суд, скорее всего, не примет, как и аргументы наличия материальной ответственности без заключения соответствующего договора.

Пределы материальной ответственности

Закон ограничивает объем взысканий. «По умолчанию» речь всегда идет о средней зарплате за 1 месяц. Если сумма выше, нужно заключить соглашение о полном возмещении (ст. 248 ТК РФ).

Ситуации, когда реально взыскать ущерб в полном объеме:

  1. Есть договор о полной материальной ответственности, должность соответствует перечню, для которых это допустимо.
  2. Имеются доказательства, что имущество работник испортил специально, в том числе из-за состояния алкогольного опьянения, халатности.
  3. Совершение административного правонарушения, преступления было установлено судом, включая разглашение коммерческой, служебной тайны.

При отсутствии согласия полностью возместить ущерб работодателю придется обращаться в суд. В случае с руководителем иметь договор полной материальной ответственности необязательно. Все необходимое прописано в законодательстве (ст. 277 ТК РФ).